Глава 1. Теоретические основы оценки персонала на государственной гражданской службе
1.1. Кадровые технологии, как инструмент управления персоналом государственной гражданской службы
Государственная служба Российской Федерации представляет собой служебную и профессиональную деятельность, обеспечивающую реализацию полномочий субъектов РФ: в частности, Российской Федерации, органов федеральной власти, органов государственной власти субъектов РФ и иных государственных органов власти, лица замещающие государственные органы, подведомственные субъектам РФ, а также лица, выполняющие соответствующие функции, установленные нормами Конституции РФ, подзаконными актами и законами субъектов РФ . В Российской Федерации подобное определение понятия «государственная служба РФ» содержится в Федеральном законе № 58-ФЗ «О системе государственной службе РФ» от 27.05.2003 г.
Государственные служащие – это все сотрудники, осуществляющие свою деятельность в сфере государственной службы в государственных учреждениях, организациях, предприятиях или в отдельном государственном коллективе. Важнейшими фундаментальными категориями в рамках государственной службы считаются термины «государственная должность» и «гражданский служащий». Под «государственным служащим» следует рассматривать лицо, являющееся гражданином Российской Федерации и обязанное исполнять обязанности по государственной гражданской службе.
В соответствии с требованиями Закона о назначениях и служебных контрактах государственный служащий оказывает профессиональную служебную деятельность в рамках государственной службы и за это получает денежное вознаграждение, зачисляемое в бюджет Федерации или в бюджет субъекта РФ. Классификация государственных служащих может осуществляться по должностям на категории и группы.
В соответствии с Федеральным законом или Указом Президента РФ, должностями государственной гражданской службы РФ, Законами и иными нормативно-правовыми актами государства РФ, осуществлением полномочий государственного органа или лица, выполняющего государственное задание, определяется должностное положение государственного служащего. Также в качестве ключевого фактора, определяющего не только социально-экономическое развитие, но и эффективность управления, рассматривается кадровый потенциал общества.
Немаловажное значение в системе управления кадровым потенциалом приобретают методы, которые способствуют решению проблем человеческих ресурсов в системе управления государственной службой, обобщенно такие технологии могут быть обозначены как кадровые технологии .
Под кадровой технологией понимается метод управления количественными характеристиками кадровых ресурсов таким образом, чтобы организация могла эффективно достигать своих целей и функций. Кадровые технологии – это также постоянно применяемые меры, методы и процессы, позволяющие людям получать информацию о собственных возможностях, а также создавать необходимые условия в организации или изменять условия для их реализации возможностей .
В то же время известно, что любая социальная технология, в том числе и кадровая технология управления, действительно является нововведением, которая служит для осуществления оптимизации определенных процессов. Именно поэтому их применение и внедрение в организациях различного типа требует тщательного изучения.
Весь текст будет доступен после покупки
