Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №36132 от пользователя Глотова Наталья

ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Name: ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Price: 1520.00 RUB

1 520 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 69

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность процесса адаптации персонала организации 6
1.2. Российский и зарубежный опыт адаптации персонала 15
1.3. Адаптация производственного персонала на промышленных предприятиях
22

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПАО «КВАДРА» ВОРОНЕЖСКАЯ ГЕНЕРАЦИЯ 28
2.1. Организационно – экономическая характеристика организации ПАО «Квадра» Воронежская генерация 28
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 39
2.3. Оценка эффективности системы адаптации персонала в ПП
«Воронежская ТЭЦ» филиал ПАО «Квадра»
48

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ПАО «КВАДРА» ВОРОНЕЖСКАЯ ГЕНЕРАЦИЯ 54
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления адаптацией персонала в организации 54
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления адаптацией
59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
66

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования определяется высокой социальной и управленческой значимостью проблемы управления системой адаптации персонала в коммерческих организациях на современном этапе развития российского общества.
Формирование объективной и эффективной системы адаптации «персонала являются одними из основных функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации. Эти функции осуществляет непосредственно руководитель организации. При этом они протекают в неразрывной связи с обучением, воспитанием и оценкой деятельности кадров. В обеспечении эффективной системы» адаптации персонала организации задействованы все члены организации - от низшего структурного подразделения до директора. Адаптация «персонала организации непосредственно связано с выявлением потребностей, а также возможностей участников производственного процесса. От качества существующей в организации системы» адаптации персонала труда зависит эффективность работы организации.
«Степень разработанности проблемы. Вопросам управления системой» адаптации «персонала организации в рамках управления персоналом рассмотрены в трудах таких исследователей: Д.А. Антиповой, Т.Ю. Базарова, А.П. Волгина, М.В. Грачева, Ю.В. Долженковой, И.Б. Дураковой, В.А. Коноваленко, И.Н. Кузнецова, А.Я. Кибанова, Н.К. Маусова, Ю.Г. Одегова, В.В. Травина и других.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность процесса адаптации персонала организации

В настоящее время существует множество организаций, которые несмотря на качественную кадровую политику, регулярное обучение сотрудников и перспективный кадровый резерв, не способны качественно, на должном уровне проводить адаптацию своих сотрудников, в то время как выстроенная система управления адаптацией способна повысить общую эффективность управления персоналом [13]. Главная цель адаптации – максимально полное, быстрое и эффективное приспособление работника к организации и выполняемой работе и достижение необходимых рабочих показателей. Система адаптации является важным звеном в цепочке управления персоналом. Эффективная система адаптации способствует уменьшению стартовых издержек, снижению текучести кадров, дает возможность более быстрого достижения показателей, приемлемых для организации [6]. Чем эффективнее пройдет адаптационный период сотрудника, тем быстрее он включится в работу и начнет достигать результатов, как индивидуальных, так и коллективных.
В современных меняющихся условиях, которые диктует бизнес, требования к кандидатам на вакантную должность значительно растут, а кандидаты, в свою очередь, должны им соответствовать. В связи с этим важность проблемы адаптации еще больше возрастает [12].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Александрова Н. С. Особенности оценки эффективности деятельностиперсонала компании, действующей в условиях конкурентного рынка [Текст] /Александрова Н.С. // Управление персоналом. - 2008. - № 15. – C. 84-89.
2. Антипова Д.А. Трудовой инновационный потенциал персонала: структура, содержание и реализация в организации: монография [Текст] / Д.А. Антипова. – Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2016. – 85 с.
3. БазаровТ.Ю. Психология управления персоналом: теория и практика : учебник для бакалавров [Текст] / Т.Ю. Базаров. – Москва: Юрайт, 2014. – 380 с.
4. Базаров, Т. Ю. Технология центров оценки персонала. Процессы и результаты [Текст] / Т. Ю. Базаров. – Москва, КноРус, 2011. – 304 с.
5. Веселков, А. Психологическое тестирование персонала [Текст] / А. Веселков // Кадровое дело. - 2008. - № 2. – С. 93- 97.
6. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики [Текст] / А. П. Волгин - М.Академия, 2003. – 243 с.
7. Горшенин В. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации [Текст] / В. Горшенин // Управление персоналом. – 2008. – № 1. – С. 53 – 59.
8. Долженкова Ю.В. Рекрутмент и адаптация персонала: современные кадровые технологии: монография [Текст] / Ю.В. Долженкова, Г.Г. Руденко ;Акад. труда и социал. отношений. – Москва: АТИСО, 2014. – 183 с.
9. Дуракова И.Б. Управление персоналом в глобальном мире: монография [Текст] / И.Б. Дуракова. – Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2016. – 572 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net