?. ИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
1.1 История становления и развития трудового договора
Формирование российского трудового права как самостоятельной дисциплины произошло сравнительно недавно: аналитическое изучение научных исследований начала XX века свидетельствует о стремительном развитии этой дисциплины, получившей название "промышленным и промысловым", то "рабочим или социальным" правом.
Профессор Л.С. Таль, один из первых российских правоведов, посвятивший фундаментальный труд изучению истории становления и развития промышленного и трудового права, отстаивал необходимость выделения самостоятельной отрасли промышленного права, вопреки устоявшемуся среди ученых мнению. Он обоснованно утверждал, что ограничения свободы договора, установленные для поддержания дисциплины и порядка на промышленных предприятиях или для защиты личности рабочих, не подлежат регулированию гражданским правом, которое было создано в ином духе и построено на совершенно иных принципах, нежели гражданское право, служившее лишь общецивилизационной основой для этой сферы. Многие положения и выводы Л.С. Таля, в том числе его основной подход и оценка значения трудового договора, послужили научной основой для более глубокого понимания трудового права как самостоятельной отрасли права .
Интерес представляет систематизация накопленного нормативного материала С.А. Соболевым, на основе которой он выделил четыре традиционных периода формирования трудовых договоров в России:
-первый - XII-XVII века,
-второй - XVIII - начало XX века,
-третий - период с 1917 по конец 1980-х годов,
-четвертый - 1990 год и по настоящее время.
Соглашаясь с данной классификацией периодов, можно отметить, что трудовой договор получил значительное развитие с момента принятия Трудового кодекса Российской Федерации в 2002 году и последующих поправок к нему.
Известно, что одним из первых исторических памятников древнерусского права является Русская Правда. В ст.110 Русской Правды, Л.С. Таль отмечал, что в соглашении, которым сопровождался добровольный переход в холопство, заключались зачатки консенсуального договора личного найма. Но время для его полного развития еще не настало .
Согласно статьям 39-41 и 102 Псковской Судной грамоты (1397-1467), уровень правового регулирования общественных отношений в сфере труда был несколько расширен. С.А. Соболев отмечает, что общий смысл положений Псковской Судной грамоты позволяет сделать вывод о том, что договоры наемных работников в этот период могли заключаться как на определенный срок ("отстоит свой урок"), так и на определенный рабочий период ("свое дело отделает"). Оформление найма происходило как в письменной, так и в устной форме ("аже у них записи не будет "). Историческая преемственность этих норм прослеживается в статье 67 Трудового кодекса РФ.
Последним законом исследуемого периода было Соборное уложение 1649 года, которое уже представляло собой общероссийский закон. Действовавшие до этого времени законы были решением сиюминутных проблем и не затрагивали основ государственного строя; по мнению В.О. Крючевского, восстание в Москве в июне 1648 года, распространившееся впоследствии на другие города, было черным бунтом против "силовиков". Дворяне стекались к боярам и начинали нападать на бояр и боярские дворы, избивая ненавистных им правителей.
Весь текст будет доступен после покупки
