Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №34208 от пользователя Усова Елена

ПОДБОР И РАССТАНОВКА КАДРОВ: ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

Name: ПОДБОР И РАССТАНОВКА КАДРОВ: ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
Price: 320.00 RUB

320 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 21

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Раздел 1. Подбор и расстановка кадров 5
1.1 Понятие и особенности организации подбора и расстановки кадров 5
1.2 Специфика расстановки кадров на современном предприятии 11
Раздел 2. Анализ проблем и методов совершенствования подбора и расстановки кадров 15
2.1 Проблемы, возникающие при подборе и расстановке кадров в организации 15
2.2 Современные методы совершенствования подбора и расстановки кадров 19
Заключение 20
Список использованных источников 21

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность подбора и расстановки персонала заключается в том, что правильно подобранный и подходящий к работе сотрудник является ключевым фактором успеха организации. Неправильный выбор или расстановка персонала может привести к неэффективной работе, снижению производительности и ухудшению качества услуг или продукции.
Подбор и расстановка персонала помогают определить наилучших кандидатов, соответствующих требованиям вакансии и культуре компании, а также разработать индивидуальную программу обучения и развития для каждого сотрудника. Также важно учитывать условия работы и возможности, которые может предоставить организация своим сотрудникам. Наилучший подход к подбору и расстановке персонала позволяет создать мощную команду, способную достичь целей организации и отвечать на растущие вызовы бизнеса.
Кроме того, правильное управление персоналом помогает улучшить имидж организации, привлекать и удерживать наиболее талантливых сотрудников, повышать лояльность и мотивацию работников, и в итоге - увеличивать прибыль.
Таким образом, подбор и расстановка персонала являются актуальными и критически важными задачами для любой компании, стремящейся к успеху.
Цель исследования: раскрыть сущность понятий подбор и расстановка персонала, и выявить их проблемы и методы совершенствования.
Объект исследования: управление подбором и расстановкой кадров.
Предмет исследования: проблемы и методы совершенствования при подборе и расстановке кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Раздел 1. Подбор и расстановка кадров
1.1 Понятие и особенности организации подбора и расстановки кадров
По проведенным исследованиям на сегодняшний день существуют три основы для эффективного развития бизнеса: персонал, продукт и финансы. И если первая основа отсутствует или дает сбой, то про продукт и финансы можно забыть, ведь именно персонал организации обеспечивает производство товара или услуги фирмы и, соответственно, приток денег в организацию. Поэтому особенно важно организовать работу по подбору и расстановке персонала.
Человеческие ресурсы, а именно качество данных ресурсов, т.е. уровень профессионализма и компетенций формируют конкурентные преимущества предприятия, а также влияют на стратегию развития организации.
В целях повышения конкурентоспособности каждая организация стремится к наиболее эффективному использованию возможностей и потенциала человеческих ресурсов, создавая благоприятные условия для успешной работы и постоянного совершенствования человеческих ресурсов. [10, с. 145]
Управление человеческими ресурсами должно осуществляться совместно линейными руководителями и отделом кадров.
Деятельность отдела кадров, заключается в разработке и организации трудовой деятельности персонала, организации и координации выполнения персоналом своих прямых обязанностей, оформлении и ведении кадрового делопроизводства и т.д.
Проблема подбора и расстановки квалифицированного и компетентного персонала занимает одно из ведущих мест в системе управления и является неотъемлемой частью формирования трудового потенциала организации. [26, С.338]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
3. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
4. Кабанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 56 c
5. Казиева Н.Н. Подбор и управление персоналом в структуре предпринимательской деятельности // Вестник Донского государственного технического университета. 2011. Т. 11. № 8. С. 1450-1455.
6. Карташова Л.В. Поведение в организации. М.; 2001. 219 с.
7. Кобец, Е. А. Планирование на предприятии / Е. А. Кобец - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2014. – 214 с.
8. Купер, Д. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. ? СПб.:Питер, 2013. – 178 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ПОДБОР И РАССТАНОВКА КАДРОВ: ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net