.Разработка программы здоровья и благополучия персонала МГУ им. адм. Г.И. Невельского.

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Социальная политика и ее место в системе управления персоналом организации 5
1.2. Ключевые компоненты структуры понятий «благополучие» и «здоровье» персонала 12
1.3. Программа здоровья и благополучия, структура, определение, задачи и основные направления 18
2. АНАЛИЗ ПРОГРАММЫ ПОДДЕРЖАНИЯ БЛАГОПОЛУЧИЯ И ЗДОРОВЬЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ МГУ ИМ. АДМ. Г.И. НЕВЕЛЬСКОГО 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика МГУ им. адм. Г.И. Невельского 26
2.2 Аудит профессорско-преподавательского состава в МГУ им. адм. Г.И. Невельского 35
2.3. Анализ методов программы поддержания благополучия и здоровья преподавателей 44
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПРОГРАММЫ ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ПЕРСОНАЛА МГУ ИМ. АДМ. Г.И. НЕВЕЛЬСКОГО 60
3.1 Проект программы здоровья и благополучия персонала МГУ им. адм. Г.И. Невельского 60
3.2 Социальная эффективность внедрения проекта по разработке программы здоровья и благополучия преподавателей МГУ им. адм. Г.И. Невельского 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
ЭСТАФЕТЫ 103

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность проблемы поддержания здоровья и благополучия преподавателей определяется существующими противоречиями между постоянно повышающимися в последние годы требованиями к уровню подготовки педагогических работников, к их способности выдерживать психические и интеллектуальные нагрузки современной системы образования, а также состоянием здоровья педагогов и существующими факторами риска для здоровья педагога в профессиональной среде и недостаточно развитой системой исследования организационных, профессиональных и личностных факторов риска. Преподаватели университета играют ключевую роль в формировании качества образования и подготовке будущих специалистов, поэтому их здоровье и благополучие имеют прямое влияние на образовательный процесс.
Исследование программы здоровья и благополучия преподавателей МГУ им. адм. Невельского обладает высокой социальной значимостью в контексте современной социальной политики. Работники образования, включая преподавателей, играют ключевую роль в формировании будущего поколения и имеют значительное влияние на социальное развитие общества. Поэтому обеспечение их здоровья и благополучия является важным аспектом социальной защиты и трудовой политики.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Социальная политика и ее место в системе управления персоналом организации


Чтобы эффективно конкурировать и оставаться конкурентоспособными, современным организациям необходимо изучить широкий спектр методов и инструментов управления. Управление персоналом также оказывает существенное влияние на организацию, влияя на общее состояние здоровья и благополучие сотрудников. Социальная политика является инструментом, способствующим этой роли.
Так, по определению А. Я. Кибанова, «социальная политика предприятия — это социальная среда организации теснейшим образом взаимосвязанная с технической и экономической сторонами ее функционирования, составляющие те материальные, общественные и духовно-нравственные условия, в которых работники трудятся, живут вместе со своими семьями и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются реальные связи между личностями, находят выражения их морально-этические ценности» [1].
Социальная политика является важным аспектом деятельности любой организации и играет важную роль в ее успехе. Социальная политика используется как система управления человеческими ресурсами, целью которой является создание, поддержание, укрепление и развитие человеческих ресурсов организации, создание высокопродуктивной команды и максимизация конечной деятельности предприятия.
Социальная политика направлена, прежде всего, на повышение экономической эффективности предприятий, снижение текучести кадров и удержание высококвалифицированных специалистов. Также успешная социальная политика создает благоприятный имидж организации в глазах общественности, а в ряде случаев и сокращение объема выплачиваемой суммы налогов.
Социальная политика организации, являющаяся составной частью политики управления персоналом, обозначает деятельность, связанную с предоставлением работникам дополнительных льгот, услуг и социальных выплат.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Борзов, А. В. Социальная политика предприятия и её использование в управлении персоналом / А. В. Борзов. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 19 (414). — С. 170-172. — URL: https://moluch.ru/archive/414/91296/.
2. Березовская, Р. А. Профессиональное благополучие: проблемы и перспективы психологических исследований / Р. А. Березовская // Психологические исследования. – 2019. – Т. 9. – № 45. – С. 56-58.
3. Водяха, С.А. Психологическое благополучие учащихся. Психологическое благополучие личности в современном образовательном пространстве // Сб. статей / Составитель: Ю.В. Братчикова. Екатеринбург: Урал.гос. пед.ун-т., 2013. 146 с.
4. Геращенко, А. И. Политико-правовая идеология в современной России / А. И. Геращенко, И. Г. Геращенко // Studia Humanitatis. – 2023. – №1. – С.11
5. Геращенко, И. Г. Экономика образования постмодерна: парадоксы модернизации / И. Г. Геращенко // Экономика образования. – 2019. – № 1. – С. 4-14.

Весь текст будет доступен после покупки