Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №45086 от пользователя Федотова Надежда

Развитие системы мотивации в организации

Name: Развитие системы мотивации в организации
Price: 1390.00 RUB

1 390 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 63

Год написания: 2021

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 4
1.1 Сущность и значение мотивации труда в организации 4
1.2 Основные виды мотивации персонала на предприятии 9
1.3 Методы диагностики мотивации персонала на предприятии 17
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПАО БАНК ВТБ 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 23
2.2 Анализ внешней и внутренней среды ПАО Банк ВТБ 31
2.3 Исследование системы мотивации персонала ПАО Банк ВТБ 41
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПАО БАНК ВТБ 45
3.1 Мероприятия по развитию системы мотивации ПАО Банк ВТБ 45
3.2 План реализации мероприятий 51
3.3 Оценка последствий реализуемых изменений по развитию системы мотивации ПАО Банк ВТБ 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 59

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В теории и практике современного управления все большую актуальность приобретает одна из его важнейших функциональных составляющих – мотивация персонала. В период кризиса происходит заметное изменение роли мотивации. Для организации важно найти такие методы мотивации работников, при которых максимально сохранится бюджет организации. Для работников, наоборот, в большей степени важно получить максимально большую денежную награду (и не только) за выполнение своих трудовых обязанностей. Знание основ мотивации помогает повысить эффективность управления развитием организации и организационных систем.
Актуальность темы исследования заключается в том, что основным фактором, изучающим поведение людей связанное с работой, является мотивация, поскольку она объясняет, почему люди делают то, что они делают. Основные психологические потребности представляли собой жизненно важную рационализацию индивидуальных различий в трудовой мотивации. Мотивация является важным понятием в менеджменте. Он обозначает вдохновение, желание и готовность удовлетворять индивидуальные потребности и достигать целей. Основное назначение системы мотивации предприятия – это формирование производственного поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических задач, то есть соединение интересов и потребностей сотрудников со стратегическими задачами предприятия. В настоящий момент существует множество теорий мотивации.
Цель данной работы – разработать возможные направления изменения системы мотивации ПАО Банк ВТБ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- Изучить теоретические основы аспекты построения системы мотивации, а так же виды мотивации персонала на предприятии и методы диагностики мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
1.1 Сущность и значение мотивации труда в организации
Организации, независимо от отрасли и размера, стремятся создать прочные и позитивные отношения со своими сотрудниками. Однако у сотрудников есть различные конкурирующие потребности, которые движимы разными мотиваторами. Например, некоторых сотрудников мотивируют вознаграждения, в то время как другие сосредотачиваются на достижениях или безопасности. Поэтому для организации и ее менеджеров важно понимать, что на самом деле мотивирует ее сотрудников, если они намерены максимизировать эффективность организации.
Мотивация определяется как побуждение людей к достижению общих целей и задач. Менеджеры, лидеры и руководители компаний, как правило, должны мотивировать своих сотрудников на достижение организационного успеха.
Перед тем, как перейти к исследованию понятия «мотивация», рассмотрим несколько этих определений различными специалистами.
1. «Мотивация труда от греч. motif, от лат. moveo, – двигаю – как внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения каких-либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения» [27, c.200].
2. «Мотивацию работы можно определить как психологические силы человека, определяющие направленность его поведения в организации, степень её собственных усилий и настойчивости при столкновениях с затруднениями» [6, c.77].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) [Электронный ресурс]. – Режим доступа:www.consultant.ru.
2. Адамская Л.В., Ковалев А.С. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2017. – № 4 (17). – С. 17-19.
3. Бабкина О. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / Байдаков А.Н., Черникова Л.И., Кенина Д.С. - М.:СтГАУ - "Агрус", 2017. - 116 с.
4. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Ю. Базаров. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 381 с.
5. Битюкова С. С. Совершенствование системы мотивации персонала // Молодой ученый. — 2019. — №15. — С. 187-190.
6. Волосский, А.А. Мотивация и стимуляция труда / А.А. Волосский. - М.: Техносфера, 2018. - 524 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Развитие системы мотивации в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net