Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №144300 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления.

Name: Совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления.
Price: 1900.00 RUB

1 900 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 11
1.1 Понятие и сущность кадровой работы в органах местного самоуправления 11
1.2. Основные характеристики и направления кадровой работы в органах местного самоуправления 13
1.3. Правовое регулирование кадровой работы в органах местного самоуправления 20
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ РАБООТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ОРИЧЕВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ 24
2.1 Характеристика администрации Оричевского района Кировской области 24
2.2 Анализ кадрового состава администрации Оричевского района Кировской области 27
2.3 Деятельность административно-кадрового отдела администрации Оричевского района Кировской области 33
2.4 Организация охраны труда, техники безопасности и профилактики профессиональных заболеваний административно-кадрового отдела 40
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ОРИЧЕВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ 46
3.1. Проблемы кадровой работы в администрации Оричевского района Кировской области 46
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой работы в администрации Оричевском районе Кировской области 51
3.3. Ожидаемые результаты мероприятий по совершенствованию кадровой работы в администрации Оричевского района Кировской области 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 74

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность государственного управления во многом зависит от работы органов местного самоуправления, поэтому совершенствование кадрового обеспечения важным условием успешного решения стоящих перед государством и обществом задач. Кадры муниципального управления – это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.
В настоящее время успешное развитие органов местного самоуправления в первую очередь зависит от кадровой политики, которая понимается как совокупность методов, принципов и правил, направленных на развитие кадрового потенциала.
Основой кадрового состава органов местного самоуправления являются муниципальные служащие – граждане, исполняющие в порядке, определенная муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1.1 Понятие и сущность кадровой работы в органах местного самоуправления

Кадровая работа в муниципальном образовании – это комплекс мероприятий, который включают в себя различные аспекты работы с кадрами муниципальной службы.
Кадровая работа – это деятельность, связанная с управлением персоналом в организации. Она включает в себя процессы найма, отбора, оценки, обучения, развития, мотивации и удержания сотрудников. Достижение хороших результатов кадровой работы во многом зависит от проводимой кадровой политики.
Авторы предлагают различные определения понятия «кадровая политика». В работе С.Е. Прокофьева кадровая политика трактуется как интегрированный комплекс принципов, методик и форм управленческой деятельности, целями которого являются формирование стратегических направлений для обеспечения, укрепления и прогрессивного развития кадровых ресурсов [10]. Е.В. Охотский представляет муниципальную кадровую политику как совокупность действий, ориентированных на генерацию процессов обновления кадрового состава, соответствующих стратегическим целям и потребностям муниципальной единицы [9]. Определение, данное С.Ю. Адониной, указывает на то, что кадровая политика также включает в себя методы работы с персоналом, позволяющие создать высокопроизводительный сплоченный коллектив [7].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12 1993 с изменениями, одобренными в ходе голосования 01.07.2020) режим доступа: [Электронный ресурс]// КонсультантПлюс
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) режим доступа: [Электронный ресурс]// КонсультантПлюс
3. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 20.03.2025) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» режим доступа: [Электронный ресурс]// КонсультантПлюс
4. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 30.09.2024) «О муниципальной службе в Российской Федерации» режим доступа: [Электронный ресурс]// КонсультантПлюс
5. Закон Кировской области от 08.12.2007 №171 – ЗО «О муниципальной службе в Кировской области»
6. Устав Оричевского района Кировской области режим доступа: https://orichi-rayon.ru/dokumenty/ustav-rajona
7. Адонина С.Ю., Михеева Т.Н. Роль кадрового резерва в управлении муниципальным образованием// Вестник эконмики, права и социологии. 2023 №3
8. Астахов Ю. В. Кадровый потенциал муниципального управления: проблемы и пути их решения / Ю. В Астахов, О С. Погарская //Общественные науки. – 2016 – № 4 – С. 220
9. Бабкина Д. А. Проблемы и перспективы управления человеческими ресурсами на муниципальной службе // Профессиональная ориентация. – 2017 – №2. – С. 209

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net