Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №25846 от пользователя Райкина Екатерина

Совершенствование организационной культуры предприятия (на примере ООО «Самара Авто Газ»)

Name: Совершенствование организационной культуры предприятия (на примере ООО «Самара Авто Газ»)
Price: 1760.00 RUB

1 760 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 80

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1. Организационная культура в современном менеджменте 7
1.1. Сущность организационной культуры 7
1.2. Технологии формирования организационной культуры 15
2. Анализ организационной культуры ООО «Самара Авто Газ» 26
2.1. Общая характеристика предприятия 26
2.2. Характеристика организационной культуры предприятия 34
3. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО «Самара Авто Газ» 44
3.1. Характеристика мероприятий по совершенствованию организационной культуры предприятия 44
3.2. Оценка предполагаемых результатов использования предложенных мероприятий 51
Заключение 58
Список использованных источников и литературы 63
Приложения 68

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Практически каждая организация, действующая в условиях рынка и имеющая разветвленную структуру управления, в процессе развития сталки-вается с необходимостью развития своей организационной культуры, для чего организационной культуры сравнительно молодо как для российского менеджмента, так и для зарубежного. Появление и развитие организационной культуры открывает новые возможности повышения эффективности управления организациями и поэтому заслуживает внимания.
Определение организационной культуры предприятия олицетворяет собой комплексный подход к исследованию стиля управления, психологического климата в коллективе, социальных факторов мотивации труда работников, удовлетворенности качеством трудовой жизни. Большинство авторов сходится на том, что культура организации представляет собой сложную композицию важных предположений (часто не поддающихся формулированию), бездоказательно принимаемых и разделяемых членами коллектива. Часто организационная культура трактуется как принимаемые большей частью организации философия и идеология управления, предположения, ценностные ориентации, верования, ожидания, расположения и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за ее пределами.
Учитывая темпы развития рыночных отношений, осуществление важ-ных политических мероприятий, скорость устаревания информации и специфику данной темы, в ходе работы были использованы материалы только последних лет.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Организационная культура в современном менеджменте
1.1. Сущность организационной культуры

На уровень упорядоченности организации влияют многие факторы. Один из определяющих факторов - организационная культура. Термин «культура» - очень широкое, сложное, многоплановое и неоднозначное понятие, имеющее латинское происхождение.
Культура - это совокупность достижений человечества в производ-ственной деятельности, общественном и умственном отношении; форма об-щения между людьми; совокупность знаний, ценностей и норм, которыми владеют взаимодействующие лица.
Культура - это объективно-субъективное явление. Культура субъективна, поскольку человек является ее создателем, хранителем, носителем и потребителем. Культура объективна как атрибут общества и продукт человеческой цивилизации. Субъекты культуры: этнос, нация, страна, поселение, организация, группа людей. Предмет культуры: организация как субъект социокультурного процесса.
Организационная культура исследуется в узком смысле слова как культура предприятия (корпоративная культура), а в широком смысле слова - как культура организации, основанная на общечеловеческих ценностях.
В целом, организационная культура - это набор самых важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, которые определяют ориентиры поведения членов организации. Эти ценностные ориентиры передаются индивидам через символические средства духовного и материального внутриорганизационного окружения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Источники

1.1. Неопубликованные

1.1.1. Устав общества с ограниченной ответственностью ООО «Самара Авто Газ»
1.1.2. Бухгалтерский баланс ООО «Самара Авто Газ» за 2021 г.
1.1.3. Бухгалтерский баланс ООО «Самара Авто Газ» за 2020 г.
1.1.4. Отчет о финансовых результатах ООО «Самара Авто Газ» за 2021г.
1.1.5. Отчет о финансовых результатах ООО «Самара Авто Газ» за 2020г.
1.1.6. Штатное расписание ООО «Самара Авто Газ» за 2021 г.

1.2. Опубликованные

1.2.1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
1.2.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2022).
1.2.3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 31.07.2022) «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование организационной культуры предприятия (на примере ООО «Самара Авто Газ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net