Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №142800 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование процесса отбора персонала в организации.

Name: Совершенствование процесса отбора персонала в организации.
Price: 1525.00 RUB

1 525 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 61

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1.Теоретико-методологические основы исследования процесса отбора персонала в организации 5
1.1 Процесс отбора кандидатов в организации: понятие и функции 5
1.2 Методы оценки процесса отбора персонала в организацию 16
2. Процесс отбора персонала в ООО «Деловые линии» 22
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Деловые линии» 22
2.2 Оценка процесса отбора персонала 33
3.Рекомендации по соверщенствованию процесса отбора персонала в ООО «Деловые линии» 45
3.1 Рекомендации совершенствования процесса отбора персонала 45
3.2 Оценка экономической эффективности предложения 49
Заключение 55
Список использованных источников 57

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем что основной проблемой в организациях считается не правильный отбор грамотных и квалифицированных сотрудников, которых принимают на работу по устарелым правилам и процессам отбора персонала. Совершенствование процесса отбора персонала помогает найти наиболее подходящий метод отбора кандидатов среди всех желающих, тем самым снизит текучесть кадров в организации. Успех любой компании, ее положение на рынке и прибыльность – все это во многом определяется качеством персонала. Сотрудники – главный двигатель продуктивного применения всех остальных активов предприятия, и поэтому подбор персонала становится важнейшей задачей.
Высокая текучесть кадров - одна из главных головных болей для многих компаний. В результате этого на рынке труда сформировался высокий спрос на специалистов, обладающих не только профессиональными, но и социальными и психологическими качествами, которые играют ключевую роль при подборе и найме новых сотрудников. Поиск идеального кандидата - это не просто отыскание высококвалифицированного специалиста, но и человек, который идеально впишется в коллектив и разделит стратегические цели компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 ПРОЦЕСС ОТБОРА КАНДИДАТОВ В ОРГАНИЗАЦИЮ:ПОНЯТИЯ И ФУНКЦИИ

Отбор персонала – это процесс оценки и сравнения претендентов для выбора наиболее подходящих кандидатов на определенную должность, с целью минимизации рисков найма и обеспечения соответствия сотрудников требованиям компании. Независимо от того, является ли ваша компания небольшим стартапом или крупным международным предприятием, правильный отбор персонала имеет высокое значение для достижения успеха.
Каждая компания нацелена на привлечение сотрудников, которые не только обладают необходимыми навыками и опытом, но и гармонируют с культурой, ценностями и целями организации. Неправильный отбор персонала может привести к серьезным последствиям, таким как высокая текучесть кадров, несоответствие компетенций или конфликты в коллективе, что может стать значительным барьером на пути к достижению поставленных результатов.
Безусловно, HR-менеджмент не стоит на месте и для повышения производительности сотрудников используют все более изощренные и современные методы адаптации, обучения, стимулирования и мотивации, но не нужно недооценивать систему найма, важность планирования процесса отбора кандидатов. И.Б. Дуракова утверждает, что найм - это сложная процедура привлечения персонала на вакантные должности, предлагающая поиск нужных кандидатов, определение их пригодности, заключение контракта или принятия решения об отказе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Клеткина, Н.В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения [Электронный ресурс] / Н.В. Клеткина // Проблемы науки. – 2022. – Режим доступа: https://scientificmagazine.ru/.
2. Комлев, В. А. Комплексный анализ основных показателей эффективности подбора сотрудников [Электронный ресурс] / В. А. Комлев, А. Л. Носов // Концепт. – 2020. – №1. – 6 с.
3. Козлачкова, Ю. И. Совершенствование механизма подбора кадров в условиях развития цифровизации бизнес-процессов и социальных информационных ресурсов» / Ю.И. Козлачкова. – диссертация на соискание учёной степени кандидата наук. – ФГОБУ ВО «Финасовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва: 2023. – 158 с.
4. Клеткина, Н.В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения [Электронный ресурс] / Н.В. Клеткина // Проблемы науки. – 2022. – Режим доступа: https://scientificmagazine.ru/.
5. Кувикова, Ф. В. Кадровый потенциал государственного управления и проблемы его совершенствования / Ф. В. Кувиков // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2024. – № 2 (часть 2). – С. 214-217.
6. Лапина, К. А. Определение процесса поиска и подбора персонала в организациях / К.А. Лапина // Вестник науки. – 2022. – №7 (52). – С. 42-47.
7. Луговая В. Н. Подбор персонала: актуальные проблемы и пути решения / В. Н. Луговая, О. В. Иванисов, Е. С. Лебединская // Научно-издательский центр «Аэтерна». – 2021. – № 93 (май). – С. 96-101.
8. Борщевский, Г.А. Федеральный резерв госслужбы как завершающий элемент кадровой вертикали / Г.А. Борщевский // Вопросы государственного и муниципального управления: Проблемы управления: теория и практика. – 2024. – № 2. – С. 7-40.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование процесса отбора персонала в организации.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net