Совершенствование системы адаптации молодых сотрудников в АО «НИЗМК»

ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ………-
РЕФЕРАТ………………………………………………………………………….3
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..5
1 Теоретико-методологические основы адаптации молодых
сотрудников……………………………………………………………………….8
1.1 Адаптация персонала: сущность, виды, этапы,
подходы к анализу……………………………………………..…………………8
1.2 Работающая молодежь. Зарубежный и российский
опыт управления системой адаптации………………………...……………....20
1.3 Особенности адаптации молодых работников на
промышленном предприятии…………………………...……………………...25
2 Анализ системы управления адаптацией молодых сотрудников
в АО «НИЗМК»………………….………………………………………………30
2.1 Характеристика организации как объекта управления……………30
2.2 Анализ кадрового состава организации АО «НИЗМК»……..…...35
2.3 Оценка системы адаптации молодых работников
в АО «НИЗМК»...................................................................................................48
3 Предложения по совершенствованию системы адаптации
молодых работников и их эффективность……………………………….…..61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...66
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………69
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...73

Весь текст будет доступен после покупки

Адаптация молодых сотрудников представляет собой разносторонний процесс, включающий в себя вопросы организации работы с персоналом и психолого-педагогической работы. Этот процесс играет важную роль в управлении персоналом, поскольку позволяет увеличить потенциал компании через постоянное пополнение квалифицированным персоналом. Он также зависит от состояния как самих молодых сотрудников, так и их профессиональной среды. В настоящее время основной проблемой адаптации молодых сотрудников является ее несистематичность.

Актуальность этой темы заключается в том, что в условиях современных кризисов любое предприятие заинтересовано в укреплении своей конкурентоспособности на рынке труда. В этой связи особое значение приобретают вопросы формирования кадрового состава российских организаций путем привлечения и закрепления молодых специалистов. Поэтому проблема адаптации персонала становится важной, включая необходимость поиска новых управленческих средств, методов и технологий для успешной ее реализации.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретико-методологические основы адаптации молодых сотрудников в организации
1.1 Адаптация персонала: сущность, виды, этапы, подходы к анализу
Проблема адаптации представляет собой широкий междисциплинарный вопрос, который привлекает значительное внимание отечественных и зарубежных исследователей. Несмотря на обширную литературу по этой теме, остается много неясностей в понимании сути, разновидностей и структуры данного процесса, а также факторов, которые его определяют.

Современная психология активно изучает процессы адаптации в контексте межэтнического взаимодействия, миграции и социальных трансформаций. Значительный вклад в данную область внесли Андреева Г.М., Баевский Р.М., Бассин Ф.В., Березин Ф.Б., Дж. Бэрри, Василюк Ф.Е., Веснин В.Р., Гриценко В.В., Гумилёв Л.Н., Десятникова Ю.М., Кибанов А.Я., Лебедева Н.М, Мулдашева А.Б., Налчаджян А.А., Парыгин Б.Д., Салазар М., Смирнов В.А., Стефаненко Т.Г., Татарко А.Н., Триандис Г. и другие.

В психологии понятие "адаптация" унаследовано из биологических дисциплин. Например, в физиологии этот термин означает реакцию адаптации органов чувств к воздействию раздражителей, а в биологии - приспособление органов и их функций к условиям существования. При этом сохранение гомеостаза, то есть приспособление, имеет значение и в психологии, особенно в контексте анализа взаимодействия индивида с окружающей средой.

В психологии понятие "адаптация" имеет гораздо более широкий социальный контекст по сравнению с биологическими науками в связи с необходимостью адаптации личности к новой социальной среде и значением адаптации различных видов деятельности личности.

В общем смысле, адаптация представляет собой динамический процесс и результат приспособления организма или личности к внешней среде, а также свойство любой саморегулирующейся системы, проявляющееся в способности приспосабливаться к изменяющимся условиям внешней среды. Это понимание развивается на уровне социально-психологического, педагогического, философского, психолого-педагогического анализа.

Философия рассматривает адаптацию как процесс активного взаимодействия саморазвивающейся и саморегулирующейся системы (организма, популяции и т.д.) с окружающей средой с целью увеличения устойчивости путей развития этой системы в конкретных условиях окружающей среды.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Беляев И.А. Адаптация как форма становления индивидуальной целостности человека // И.А. Беляев // Вестник Оренбургского государственного университета - № 2 (108) – 2019. [Электронный ресурс]. Режим доступа: httр://суbеrlеninка.ru/аrtiсlе/n/аdарtаtsiуа-как-fоrmа-stаnоvlеniуа-individuаlnоу-tsеlоstnоsti- сhеlоvека. Дата обращения: 15.02.2022
2. Гартманна А. Психоаналитическая концепция адаптации личности. [Электронный ресурс]. Режим доступа: httр://еthnорsусhоlоgу.ru/hаrtmаn.рhр. Дата обращения:
3. Концепция поддержки работающей молодежи Свердловской области на период до 2020 года [Электронный ресурс] Режим доступа: httр://dосs.рrаvо.ru/dосumеnt/viеw/4678381/4106832/. Дата обращения: 16.03.2022
4. Лобас М.А. Адаптация. Виды и основные подходы к ее изучению [Электронный ресурс] Режим доступа:
httрs://suреrinf.ru/viеw_hеlрstud.рhр?id=4095. Дата обращения: 16.03.2022
5.Наставничество как способ адаптации персонала компании [Электронный ресурс] / /Режим доступа:
httр://www.аdарtаtiоn360.ru/nаstаvniсhеstvо-как-sроsоb-аdарtаtsii-реrsоnаlа-коmраnii
6. Определение статуса молодого сотрудника [Электронный ресурс]
httрs://www.еduкlgd.ru/bаnкrоtstvо/орrеdеlеniе-stаtusа-mоlоdоgо-sреtsiаlistа.html Дата обращения: 15.02.2022
7. Официальный сайт НИЗМК [Электронный ресурс] httр://www.nizmк.ru/ Дата обращения: 15.02.2022

Весь текст будет доступен после покупки