Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №31092 от пользователя Усова Елена

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «КЛЕН-МН»

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «КЛЕН-МН»
Price: 1170.00 RUB

1 170 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 53

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Глава 1. Cистемы мотивации персонала
1.1 Сущность мотивации персонала
1.2 Понятие и определения системы мотивации персонала
1.3 Основные теории мотивации персонала
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Клен-МН»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Клен-МН»
2.2 Оценка существующих проектов по мотивации труда в ООО «Клен-МН»
2.3 Анализ системы мотивации персонала в ООО «Клен-МН»
Глава 3. Предложения по улучшению системы мотивации ООО «Клен-МН»
3.1 Мероприятия по усовершенствованию мотивации труда в ООО «Клен-МН»
3.2 Методические рекомендации по усовершенствованию мотивации в ООО «Клен-МН»
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Главной ценностью любой компании являются работающие в ней люди. Благодаря эффективной работе сотрудников компания процветает и реализует стоящие перед ней цели. Одним из главных направлений политики любой компании является мотивация персонала.
Вопросы трудовой мотивации являются весьма важными для всех компаний, поскольку считается, что эффективная работа сотрудника - это высокомотивированный сотрудник. Следовательно, вопросы мотивации являются актуальными не зависимо от сферы деятельности компании.
При экономической нестабильности в компании значимость приобретают следующие организационные факторы мотивации: соблюдение дисциплины, ответственности, четкости рабочего ритма, и эргономичность, гигиеничность, эстетичность и экологичность трудовых процессов.
Искусство управления персоналом в торговых компаниях состоит в растущей личной роли каждого сотрудника компании. Исходя из этого, целью мотивации сотрудников организации с научной точки зрения применяют финансовые и нефинансовые методы поощрения. Для торговой компании стремящейся к высоким рабочим показателям персонала, необходимо создать нужные условия формирования такой мотивации сотрудников, при которой возможно будет достичь высоких трудовых показателей.
При таких условиях у сотрудников возникает удовлетворенность работой, отвечающей их представлениям о индивидуальных ценностях, персональных установках и личных ожиданиях. Ключевым фактором для успеха служит ситуация, когда рабочая среда превышает ожидания работников в отношении заработной платы, карьерного роста или благоприятной перспективы отношений с руководством компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Cистемы мотивации персонала
1.1.Сущность мотивации персонала

В постоянно изменяющихся условиях внешней среды и росте конкуренции на рынке, одной из основных составляющих успеха компании являются ее сотрудники, которые, используя весь свой потенциал, умственные и физические способности, могут достигать поставленных компанией целей. В то же время, перед менеджментом организации возникают вопросы совершенствования системы мотивации в организации и удержание наиболее успешных сотрудников.
Вопросам мотивации в теории управления уделяется особое внимание, однако, на сегодняшний день существует большое количество различных теорий и методов мотивации. Для рассмотрения методов и теорий мотивации сотрудников, по нашему мнению, целесообразно рассмотреть сущность понятия мотивации путем изучения научной литературы в этой области.
Некоторые авторы научных работ в своих исследованиях термины «мотивация» и «стимулирование» употребляют как близкие по значению синонимы, однако, по нашему мнению, необходимо внести ясность, в первую очередь, по различию «стимула» и «мотива».
Стимул (лат, stimulus - погонялка) можно определить, как внешнее побуждение к действию, толчок, побудительная причина, нечто внешнее по отношению к индивиду. Мотив же находится «внутри» человека, имеет индивидуальный характер, взаимосвязан с различными внешними и внутренними факторами. Иными словами, мотив - это осознанное побуждение к достижению определенной цели, понимаемое человеком как личностная необходимость.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Амар П. Психология менеджера: как добиться успеха в работе. – Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 217с.
Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: учебное пособие / Б.А. Аникин. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 350 с.
Аширов А.Д. Трудовая мотивация. – М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2017. – 160 с.
Ануфриева И. Ю. Управление персоналом : кадровые стратегия и политика, маркетинг персонала, мотивация и стимулирование труда, адаптация и развитие персонала, антикризисное управление персоналом : практикум / И. Ю. Ануфриева ; Алтайский гос. ун-т. – Барнаул : Изд-во Алтайского гос. ун-та, 2014. – 97 с.
Баженова Е. В. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы : научно-популярная литература / Е. В. Баженова. – М. : АСТ ; СПб. : Сова, 2009. – 191 с.
Балашов А.П. Основы менеджмента / А.П. Балашов. - М.: учебное пособие, 2014. - 490 с.
Блинов А.О. Искусство управления персоналом: учебное пособие / А.О. Блинов. - М.: ГЕЛАН, 2014. -290 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «КЛЕН-МН»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net