Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №98292 от пользователя Куклачев Дмитрий

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА

Name: СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА
Price: 420.00 RUB

420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 28

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы документационного оформления подбора и отбора персонала организации 5
1.1 Понятие подбора и отбора персонала 5
1.2 Этапы и особенности документирования подбора и отбора персонала 10
Глава 2. Документационное оформление подбора и отбора персонала на примере ООО "ОСТИН" 18
2.1 Общая характеристика ООО "ОСТИН" 18
2.2 Документирование процедур подбора и отбора персонала в ООО "ОСТИН" 20
2.3 Оценка эффективности документационного оформления в ООО "ОСТИН" 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом в современных российских компаниях представляет собой сложную и многоаспектную область, требующую постоянного развития, усовершенствования и научного подхода к оценке эффективности его функционирования. Качество работы организации во многом зависит от оперативности и квалификации сотрудников, а также от возможностей повышения эффективности работы коллектива.
Актуальность темы исследования заключается в том, что кадровая политика предприятия имеет ключевое значение для достижения миссии и целей организации в целом. В условиях развития рыночной экономики в России большое значение приобретают трудовые ресурсы и поиск эффективных методов их управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы документационного оформления подбора и отбора персонала организации
1.1 Понятие подбора и отбора персонала
Поиск и выбор кадров — ключевой элемент для решения большинства трудовых конфликтов. Когда HR-служба умело отбирает сотрудников, обладающих необходимыми качествами и мотивацией, в рабочей среде возникает гораздо меньше проблем с производительностью, дисциплиной и другими трудностями, свойственными взаимодействию с персоналом.
Именно поэтому правильный подбор кадров является неоценимым аспектом управления: он позволяет избежать ненужных потерь времени на разрешение мелких проблем и сосредоточиться на достижении основных целей.
Умение правильно подобрать, отобрать и интегрировать работников в коллектив — это одна из ключевых компетенций успешного предпринимателя, топ-менеджера или руководителя. Это способность создать команду из сильных, мотивированных, компетентных и приятных сотрудников, которые вместе будут стремиться к достижению высоких результатов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:[Федеральный закон от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изм. и доп. От27.12.2018г.).] [Электронный ресурс].-Режим доступа к источнику http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ ,свободный ( дата обращения 20.01.2019)
2. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие: поспец. «Управление персоналом»/ Д.А. Аширов. М.: Проспект, 2015 -432 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учеб.пособие для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / Т.Ю. Базаров. 2-е изд., М.: «ACADEMIA», 2013. - 218 с.
4. Барков, С.А. Управление персоналом: учеб.пособие / С.А. Барков. М.: «РГОТУПС», 2015. - 201 с.
5. Барноходжаев Р. Эйчары становятся «ювелирами» / БДМ. Банки и деловой мир.: -2016. -N 9.
6. Барчан, Н.Н. Эффективность набора и подбора персонала: системный аспект / Н.Н. Барчан / Образовательная среда сегодня и завтра. Сборник научных трудов X Всероссийской научно-практической конференции под общей редакцией Г.Г. Бубнова, Е.В. Плужника, В.И. Солдаткина. М., 2015. С.177-180.
7. Гаудж П. Исследование мотивации персонала / Питер Гаудж. - М: «Огни»,2014. - 272 c
8. Герш М.В. Планирование персонала / Отдел кадров коммерческой организации. -2018- N 9-С.110-111.
9. Демина, Н. В. Специфика системы отбора персонала в американских компаниях / Н.В. Демина / Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 8. – С. 61–65.
10. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Сенин А.С., Сепиашвили Е. Н., Сидоренко В.Н., Толмачев О.М. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие. — М.: Издательство «Элит», 2016.-397с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net