Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №47152 от пользователя Рюпин Андрей

Современные методы подбора, отбора и оценки персонала

Name: Современные методы подбора, отбора и оценки персонала
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты подбора и отбора персонала в организации. 5
1.1 Цели, задачи и этапы проведения подбора и отбора персонала в организации. 5
1.2 Методы и технологии подбора и отбора персонала. 7
1.3 Современные интернет источники для подбора персонала 10
Глава 2 Профессиональная ориентация персонала 16
2.1. Анализ выполняемых работ и оценка персонала 16
2.2 Методы оценки персонала разных категорий работников 17
2.3. Конкурентные преимущества технологии KPI 22
Заключение 27
Список использованных источников 29

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Система управления персоналом стремится постоянно усовершенствоваться, используя научные достижения и передовой производственный опыт как в России, так и за рубежом. Главная цель управления персоналом - установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений между субъектом и объектом управления. Ключевыми принципами, методами и формами управления являются воздействие на интересы, поведение и деятельность работников для максимального использования их потенциала. В системе управления персоналом человек является ведущим звеном процессов предприятия, начиная с подбора сотрудников.

Управление персоналом играет важную роль в общей системе управления организацией и считается ключевым фактором ее экономического успеха. Это область управления имеет свою специфику, понятийный аппарат, характеристики и показатели деятельности, а также специальные процедуры и методы, такие как аттестация, эксперимент и другие. Также проводится анализ содержания труда различных категорий персонала.

В настоящее время все большую значимость приобретает система подбора и отбора персонала в условиях развивающихся рыночных отношений. Сотрудники являются неотъемлемой частью компании, и их ресурсы обеспечивают все функции предприятия, включая материально-техническое снабжение, логистику, маркетинг и разработку новых продуктов. Поэтому подбор и отбор персонала являются одной из ключевых функций управления.

Для успешного отбора кадров важно иметь хорошо продуманную систему процедур и методов, чтобы избежать проблем, которые могут повлечь негативные последствия для компании, такие как высокая текучесть кадров, снижение эффективности труда, ухудшение морального и психологического климата, а также снижение исполнительной дисциплины.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты подбора и отбора персонала в организации.
1.1 Цели, задачи и этапы проведения подбора и отбора персонала в организации.

В современных условиях рынка, подбор и отбор персонала стали важным фактором для работы организации. Целью подбора и отбора является выявление наиболее подходящих и подготовленных сотрудников из большого количества кандидатов на вакансию, чтобы организация оставалась конкурентоспособной.

Ошибки в процессе подбора и отбора персонала могут иметь негативные последствия для эффективности работы организации. Поэтому важно иметь хорошо продуманный и структурированный подход к этому процессу.

HR-специалист Д. Е. Мякушкин описывает подбор и отбор персонала как процесс изучения психологических и профессиональных качеств кандидата для определения его пригодности к выполнению обязанностей, а затем выбора наиболее подходящего кандидата.

Подбор персонала также является важным бизнес-процессом для HR-менеджеров и рекрутеров. Кадровые агентства и специализированные веб-сайты также предлагают услуги по подбору персонала.

Подбор и оценка персонала входят в число HR-функций организации и должны соответствовать глобальным целям и стратегическим задачам организации, а также кадровой политике и потребностям подразделений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Россииская Федерация. Законы. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) / [Электронныи ресурс] - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юраит, 2020. – 381 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. -239 с.
4. Галина А. Э., Евдокимова К. В. Оценка персонала как необходимыи элемент кадровои политики организации // Молодои ученыи. — 2017. — №14. — С. 343-345. — URL https://moluch.ru/archive/148/41873/ (дата обрашения: 16.01.2018).
5. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организациеи / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
6. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юраит, 2020. – 249 с.
7. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин.- Гриф МО РФ, ИнфраМ, 2017. -248 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Современные методы подбора, отбора и оценки персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net