АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ФГКУ «УВО ВНГ РОССИИ ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие и сущность оценки эффективности труда персонала 6
1.2. Методика оценки эффективности труда персонала в государственной организации 12
1.3. Способы повышения эффективности труда персонала в государственной организации 23
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ФГКУ «УВО ВНГ РОССИИ ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ» 27
2.1. Краткая характеристика ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области» 27
2.2. Анализ кадрового состава ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области» 34
2.3. Оценка эффективности труда персонала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области» 38
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ФГКУ «УВО ВНГ РОССИИ ПО ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ» 46
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оценки эффективности труда персонала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области» 46
3.2. Мероприятия по повышению эффективности труда персонала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71

Весь текст будет доступен после покупки

Современный этап социально-экономического развития характеризуется радикальными экономическими, социальными и экологическими изменениями, стремительным развитием научно-технического прогресса, проникающего во все сферы жизнедеятельности человека.
Нарастание кризисных явлений, усиление неопределенности и динамичности экономической ситуации требует от субъектов хозяйствования усиленного внимания к вопросам собственной экономической безопасности, выявления и нейтрализации возможных угроз, опасностей и рисков, способных негативным образом повлиять на состояние и результаты их деятельности.
Одним из элементов экономического потенциала учреждения являются его трудовые ресурсы. А для непосредственной их оценки и рациональности использования применяется показатель «эффективность труда», расчет которого и резервы повышения роста будут рассмотрены в данной работе.
Вопросами сущности эффективности труда в учреждении, факторами и резервами роста эффективности труда, а также методическими основами оценки эффективности труда занимались многие исследователи-экономисты многие годы. Но в условиях современной трансформации данный проблемный вопрос является актуальным, в связи с его постоянным обращением. Показатель эффективности труда в современных учреждениях стал не первостепенным, в то время, когда именно он является одним из основных рычагов управления хозяйственной деятельности любого учреждения.
Актуальность работы состоит в том, что показатель эффективности труда играет очень важную роль в экономической жизни учреждения. При помощи данного показателя можно достигнуть как повышения прибыли учреждения, так и ее снижения, при недостаточном внимании данному показателю.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие и сущность оценки эффективности труда персонала

Менеджмент любого экономического субъекта заинтересован в повышении эффективности труда своего персонала, что является одним из важнейших условий и средств успешного развития организации и достижения ею поставленных целей. Этим объясняется необходимость продуманной системы оценки эффективности труда персонала, создание которой требует значительных усилий и времени. Персонал, в свою очередь, как управленческие работники и специалисты, так и рабочие, должен быть максимально проинформированы о формировании их заработной платы и стимулирующих надбавок.
Эффективность труда считается одним из основных показателей эффективности общественного производства. Использование данного показателя даёт возможность оценить эффективность труда, как отдельного сотрудника, так и всего коллектива .
Понятие эффективности труда затрагивают многие авторы. Для более точного сравнения определения схожих и отличительных черт, можно представить понятия «эффективность труда» в таблице 1.1.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Авдулова, Т. П. Психология управления : учебник и практикум для вузов / Т. П. Авдулова. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 231 с.
2. Алавердов, А. Р. Управление человеческими ресурсами : учебник / А. Р. Алавердов. – Москва : Синергия, 2017. – 680 с.
3. Алиева, З. О. Направления повышения эффективности кадровой политики организации / З. О. Алиева // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 5(130). – С. 794-797.
4. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 278 с.
5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
6. Безвительнов, Д. В. Роль кадровой политики в системе обеспечения экономической безопасности учреждения / Д. В. Безвительнов, Н. В. Котельникова // Вестник Димитровградского инженерно-технологического института. – 2021. – № 2(24). – С. 75-79.
7. Бекбоева, Н. К. Факторы и методические подходы к формированию кадровой политики организации / Н. К. Бекбоева, Б. К. Сыдыков // Евразийское Научное Объединение. – 2021. – № 5-3(75). – С. 176-179.
8. Богатырева, М.Р. Управление персоналом в эпоху цифровизации: современные тенденции рекрутинга персонала / М.Р. Богатырева, Р.М. Хазиева // Заметки ученого. – 2020. – № 13. – С. 145-148.
9. Васенев, С. Л. Механизм выбора направления совершенствования кадровой политики организаций / С. Л. Васенев // Управленческий учет. – 2021. – № 4-2. – С. 216-222.
10. Верпатова, Д. А. Кадровая политика как стратегия управления персоналом / Д. А. Верпатова, Е. С. Куликова // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 27. – С. 505-508.
11. Годованцева, А. В. Сущность, цели и задачи кадровой политики / А. В. Годованцева, Ю. С. Чернышева // Форум молодых ученых. – 2021. – № 1(53). – С. 87-90.

Весь текст будет доступен после покупки