Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №119576 от пользователя Успенская Ирина

Анализ проблем управления персоналом (на примере АО «АВТОВАЗ»)

Name: Анализ проблем управления персоналом (на примере АО «АВТОВАЗ»)
Price: 1000.00 RUB

1 000 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 40

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения проблем управления персоналом 6
1.1. Сущность и понятие управления персоналом 6
1.2. Основные элементы системы управления персоналом 11
1.3. Инструменты управления персоналом 15
Глава 2. Исследование проблем управления персоналом на примере организации АО «АвтоВАЗ» 19
2.1. Оценка эффективности управления персоналом АО «АвтоВАЗ» 19
2.2 Мероприятия по оптимизации управления персоналом АО «АвтоВАЗ» 23
Заключение 34
Список использованных источников 36
Приложение 1 40
Приложение 2 41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования определяется тем, на этапе возникновения менеджмента основная задача управления сводилась только к рациональному разделению труда на функции, обеспечение этих функций необходимым количеством рабочих, контролю их работы и этого было достаточно. Советская власть более семидесяти лет обосновывала и внедряла механизм мотивации и стимулирования персонала, работающий по принципу, как материальной заинтересованности, так и сознательного отношения к труду.
Современная действительность требует другого взгляда на процесс мотивации и стимулирования труда. Необходимо осознать, что персонал является одним из главных факторов успеха компании, а это значит должен осуществляться равнозначный обмен между компанией и ее персоналом. С одной стороны, лояльность персонала, достижение стратегических целей компании, а с другой стороны удовлетворение материальных и моральных потребностей персонала с помощью комплексной системы мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы изучения проблем управления персоналом
1.1. Сущность и понятие управления персоналом

Управление персоналом (т.е. человеческими ресурсами) – одна из самых важных и сложных управленческих проблем современности, ведь управление человеческими ресурсами гораздо сложнее, чем управление природными ресурсами. В то же время экономический успех, конкурентоспособность, адаптивность, производительность и устойчивость предприятий на рынке во многом зависят от их человеческих ресурсов.
Успешное функционирование предприятия и повышение его конкурентоспособности связано с людьми, именно по этой причине современная концепция управления предприятием выделяет из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности ту, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персонала предприятия.
Обобщение отечественного и зарубежного опыта управленческой деятельности организаций позволяет сформировать главные цели управления персоналом, в первую очередь, обеспечение кадрами, исходя из требований к должности, организация их эффективного использования, обеспечение служебного, профессионального и социального развития.
Управление персоналом – многогранный и исключительно сложный процесс, который характеризуется своими специфическими особенностями и закономерностями. Управление персоналом – это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала предприятия (организации).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Российская газета. 31 декабря 2001 г. N 256.
Учебные пособия, монографии
2. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. — М.: Юрайт. 2024. 186 с.
3. Енгибарян М. М., Шалагинова М. Д. Развитие системы управления персоналом в условиях цифровых трансформаций. – 2024.
Научные статьи
4. Андриенко А. А. Мотивы и стимулы как инструменты управления персоналом //современная экономика 3. – 2024. – С. 32.
5. Балабанова Ю. П., Лукьянова А. В., Шацкая Е. Ю. Цифровая трансформация в управлении персоналом и ее влияние на результативность предприятий //Вестник Северо-Кавказского федерального университета. – 2024. – №. 2. – С. 24-30.
6. Бикметов Р. Ш. Креативный стиль управления персоналом организации в современных условиях //Лидерство и менеджмент. – 2020. – Т. 7. – №. 3. – С. 427-438.
7. Емельянчик А. А., Цой В. И. Система управления персоналом как фактор повышения эффективности деятельности организации //Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. – 2024. – №. 2. – С. 124-130.
8. Жумаева Д. Х. Эффективность стратегии в управлении персоналом коммерчиских предприятий и организации //Xalqarokonferensiyavajurnallarnisifatliindexlashxizmati. – 2024. – Т. 1. – №. 1. – С. 101-105.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ проблем управления персоналом (на примере АО «АВТОВАЗ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net