Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №24991 от пользователя Райкина Екатерина

Аудит увольнений (на примере ООО «Руссоль»)

Name: Аудит увольнений (на примере ООО «Руссоль»)
Price: 1980.00 RUB

1 980 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 90

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА УВОЛЬНЕНИЙ 6
1.1. Цели, задачи и методы аудита увольнения персонала 6
1.2. Документационное оформление увольнения 10
1.3. Нормативно-правовые основы регулирования увольнения сотрудников 25
2. АУДИТ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «РУССОЛЬ» 33
2.1. Общая характеристика организации ООО «Руссоль» и показателей ее деятельности 33
2.2. Анализ трудового потенциала ООО «Руссоль» 37
2.3. Анализ увольнений в ООО «Руссоль» 44
2.4. Анализ документационного обеспечения увольнения в ООО «Руссоль» 49
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЕДЕНИЮ ДОКУМЕНТАЦИИ В ООО «РУССОЛЬ» 56
3.1. Рекомендации по решению проблем в сфере увольнения сотрудников ООО «Руссоль» 56
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных рекомендаций 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
Приложение 1 Запись в трудовой книжке 80
Приложение 2 Первая часть записки-расчета формы № Т-61 81
Приложение 3 Вторая часть записки-расчета формы № Т-61 82
Приложение 4 Третья часть записки-расчета формы № Т-61 83
Приложение 5 Стандарт предприятия ООО «Руссоль» 84
Приложение 6 Приказ о прекращении трудового договора с работником 85
Приложение 7 Заявление об увольнении 86
Приложение 8 Бланк выходного интервью 86
Приложение 9 Журнал регистрации приказов по личному составу 88

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Сокращение сотрудников — распространенный процесс, с которым сталкиваются абсолютно все работодатели. Один сотрудник принял решение об увольнении по собственному желанию, с другим трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, с третьим трудовые отношения не могут продолжаться по независящим от сторон причин. Любой случай увольнения требует соответствующей регистрации. Одна оплошность в приказе об увольнении часто оказывается основанием для восстановления работника на работе, а это, в свою очередь, влечет для работодателя расходы на оплату вынужденного прогула и другие неблагоприятные последствия. Поэтому при увольнении с сотрудником очень важно соблюдать все формальности.
Увольнение — это сильный стресс для всех участников процесса (со-трудника, компании, менеджера по персоналу). От того, как пройдет процесс увольнения, зависит очень многое: какое впечатление у увольняемых сотруд-ников сложится об организации, как сотрудники организации относится к ад-министрации, какая репутация у организации будет в отношениях с персона-лом.
Данная работа, в которой исследуется аудит увольнений, может быть по-лезной и увлекательной, как для менеджеров по персоналу, так и для сотрудников, а также других участников управленческого процесса.
Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день уволь-нение может затронуть абсолютно все категории сотрудников, и в этом случае как работнику, так и работодателю необходимо четко знать все нюансы применения трудового законодательства в сфере увольнения.
Цель дипломной работы — провести аудит увольнений работников в ООО «Руссоль» и дать рекомендации по оптимизации этого кадрового процесса.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА УВОЛЬНЕНИЙ
1.1. Цели, задачи и методы аудита увольнения персонала
Основной целью аудита увольнения персонала является оценка эффек-тивности и продуктивности работа персонала как одного из важнейших факто-ров, обеспечивающих прибыльность организации.
Проверка увольнения персонала осуществляется на основе принципов, общепризнанных для любой проверки: профессионализм, независимость, надежность, честность и объективность, сопоставимость с международным правом.
Объектом проверки увольнения персонала является трудовой коллектив организации, различные стороны его производственной деятельности, принципы и методы управления увольнением персонала в организации.
Важную роль в проведении аудита и принятии обоснованных решений играет мониторинг в сфере кадров - научно обоснованная система периодиче-ского сбора, обобщения и анализа кадровой информации и представления по-лученных данных для принятия стратегических и тактических решений руко-водством организации [8].
Сложность объекта и целей аудита увольнения персонала предполагают использование многообразного проведения проверки и анализа, который можно разделить на три основные группы методов:
• организационно-аналитические, предполагающие проверку докумен-тации и отчетности, анализ трудовых показателей, свидетельствующих о ре-зультативности деятельности организации и ее персонала. Источниками этой информации является документация и отчетность организации, в том числе баланс трудовых ресурсов организации, должностные, данные о затратах на наем, увольнение, обучение и переподготовку кадров, анкеты и тесты кандидатов на вакантные должности (рабочие места), уровень профессиональной заболеваемости, производственного травматизма, текучесть кадров и д.р.;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 . № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-
ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398
2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) «О занятости населения в Российской Федерации».
3. ГОСТ Р 7.0.97-2016 национальный стандарт Российской Федера-ции. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому де-лу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформле-нию документов.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
5. Постановление от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации».
6. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
7. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (ред. от 24.12.2014) «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».
8. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Аудит увольнений (на примере ООО «Руссоль»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net