БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ IT-СФЕРЫ: КОНЦЕПЦИЯ, МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНЦЕПЦИИ БЛАГОПОЛУЧИЯ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ 7
1.1 Теоретический обзор исследований субъективного благополучия 7
1.2 Обзор и анализ методик диагностики субъективного благополучия 16
2 РАЗРАБОТКА КОНЦЕПЦИИ И ИНСТРУМЕНТАРИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ В IT-СФЕРЕ 32
2.1 Особенности функционирования компаний IT-сферы 32
2.3 Обзор современных методик исследования субъективного благополучия сотрудников IT-компаний: мировой и российскийопыт 39
3 ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ НАМОТИВАЦИЮ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИЯХ IT - СФЕРЫ 58
3.1 Обзор ключевых результатов исследования 58
Рисунок 11 – Оценка степени субъектности,% 66
3.2 Выводы и управленческие рекомендации по повышению эффективности мотивации сотрудников на основе концепции 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А 84

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Один из важных аспектов качественной и производительной работы организации любого уровня и сферы деятельности зависит от эффективности работы сотрудников. Несомненно, за последние годы роль человеческого капитала как основного фактора экономического развития заметно увеличилась. Именно люди, человеческие ресурсы создают основные конкурентные преимущества для компании из любой сферы и отрасли. Современная ситуация в условиях пандемии коронавируса, внешних негативных факторов, безусловно, нанесли достаточно серьезный удар абсолютно по всем сферам жизни общества, изменилась динамика спроса и предложения в национальной и мировой экономике, уменьшаются производство и экономическая активность самих субъектов предпринимательской деятельности во всем мире. Удержание и сохранение персонала в сложившихся условиях сформировало серьёзные проблематику и вызов перед специалистами по управлению персоналом. Актуализировалась необходимость поиска новых инструментов формирования и управления вовлеченностью персонала, так как именно этот фактор способствует удержанию талантливых работников, укреплению лояльности клиентов и повышению эффективности организации и ценности для заинтересованных сторон. В связи с вышесказанным, поиск новых инструментов управления мотивацией, направленных на развитие вовлеченности, представляется весьма актуальным. Проблема внедрения субъективного благополучия в мотивацию сотрудников актуальна в современном мире и в российском обществе в связи с ростом возможностей и свободы самоопределения личности. Система мотивации персонала во многих организациях уже давно вышла за рамки организации и обеспечивает заботу об индивидуальном благополучии сотрудников не в рабочее время.

Весь текст будет доступен после покупки

1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНЦЕПЦИИ БЛАГОПОЛУЧИЯ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ
1.1 Теоретический обзор исследований субъективного благополучия
Изучая экономическое состояние страны, региона, отдельного города, сельской местности важно обратить особое внимание о недостаточности изучения роста внутреннего валового продукта для однозначного заключения о развитии экономики. Многие страны используют его наряду с официальной статистикой и международными сопоставлениями. Однако если говорить о внутренней политике, то здесь идет акцент в основном на то, удастся ли им сделать жизнь своих граждан лучше.
В научных исследованиях с 1960-х гг. используется термин «субъективное самоощущение удовлетворенностью жизнью» или «субъективное благополучие». Исследователи экономисты используют эту категорию как субъективную оценку качества жизни, так же как в теории поведения потребителей они используют категорию «полезность» в качестве измерителя удовлетворения от потребления блага.
«Субъективное благополучие» отражает личное восприятие человеком своего состояния и состоит из трех частей: «аффекта (совокупности чувств и настроений человека), счастья и удовлетворенности жизнью. Под счастьем понимается некоторое состояние человека, при котором положительные эмоции превалируют над отрицательными. Удовлетворенность жизнью – это субъективная оценка индивидом его экономического и социального положения».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Артамонов, А. С. Перспективные решения в сфере мотивации персонала в цифровой экономике // Управленческое консультирование. – 2019. – №5.
2. Березовская, Р. А. Профессиональное благополучие: проблемы и перспективы психологических исследований // Психологические исследования. – 2016. – Т. 9. – № 45. – С. 2.
3. Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников. Москва 2019 - URLhttps://static-1.rosminzdrav.ru/system/attachments/attaches/000/046/753/original/%D0%91%D0%B8%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0
%B0_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC.pdf?1565693486 (Дата обращения 15.12.2022)
4. Бочрова Е. Е. Субъективное благополучие и социальная активность личности в различных социокультурных исследованиях [Электронный ресурс] / Е. Е. Бочарова, Л. Е. Тарасова // Современные исследования социальных проблем. - 2012. - № 8 (16). URL: ruhttp://sisp.nkras.ru/e-ru/issues/2012/8/bocharova.pdf (дата обращения: 15.12.2022)
5. Вередюк О. В. Динамика субъективного благополучия при внутрифирменной трудовой мобильности в России / Мониторинг общественного мнения: кономические и социальные перемены. 2020. № 1.
6. Горгорова В.В., Кобина Л.А мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, эффективность мотивации персонала / Инженерный вестник дона 2013 С. 236
7. Деева Н. А. Компоненты процесса переживания как детерминанты субъективного благополучия личности // Вестник КРУ МВД России. 2016. №1 (31). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/komponentyprotsessa-perezhivaniya- kak-determinanty-subektivnogo-blagopoluchiyalichnosti (дата обращения: 20.02.2023).
8. Евсеенкова, К. Ю., Стеклова, О.Е. Вовлеченность персонала как способ мотивации //К.Ю Евсеенкова, О.Е. Стеклова. // Вестник Ульяновского государственного технического университета. – 2016. – № 3. – 57 с.
9. Коломинский Я. Л., Белановская О.В. Субъективное благополучие как критерий психологического здоровья личности, г. Минск 2008 С. 43-47
10. Кулагин, О. Оценка удовлетворенности персонала // Справочник по управлению персоналом. / О. Кулагин. – Екатеринбург, – 2019. – № 8. – С. 56 – 60
11. Кучина, О.В., Рященко, А.Б.HR-бренды: новое в мотивации персонала. / О.В. Кучина, А.Б. Рященко//Государство и бизнес. Экосистема цифровой экономики: Материалы XI Международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 24-26 апреля 2019 г. - Северо-Западный институт управления РАНХиГС при Президенте РФ. - Том 5. – с. 71-73
12. Ланская, Д.В., Яковленко, А.Е., Дьяченко, Ю.Ю. Геймификация в процессе научно-инновационной и творческой деятельности: формы и методы мотивации талантов / Д.В. Ланская, А.Е. Яковенко, Ю.Ю. Дьяченко.//Вестник Академии знаний.- 2020. - №37 (2). – с.162-172.
13. Леонтьев, Д. А. Позитивная психология - повестка дня нового столетия / Д. А. Леонтьев // Психология. Журнал Высшей школы экономики.
– 2012. – Т. 9. – № 4. – С. 36-58.

Весь текст будет доступен после покупки