Использование социологических исследований в управлении персоналом организации

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты соц. исследований в управлении организацией 7
1.1 Понятие и сущности социологического исследования. 7
1.2 Использование социологических исследований в технологиях управления персоналом 15
1.3 Методы и инструменты проведения социологических исследований в управлении персоналом. 18
2. Анализ социологических исследований в управлении персоналом в организации. 24
2.1. Краткая характеристика Университета Управления «ТИСБИ» и анализ кадрового состава. 24
2.2 Анализ социологических исследований УВО «Университет управления «ТИСБИ». 42
2.3 Рекомендации по совершенствованию социологических исследований. 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59

Весь текст будет доступен после покупки

Современный мир непрерывно изменяется и развивается, и, соответственно, требует от организаций эффективного управления своим персоналом. В связи с этим, использование социологических исследований становится неотъемлемым инструментом в управлении персоналом организации. Социология, как наука, изучает сложные социальные процессы, взаимодействие людей в обществе, идеологические, политические, экономические и другие факторы, оказывающие влияние на поведение и отношения людей. Использование социологических исследований в управлении персоналом способствует более глубокому и полному пониманию социальных процессов, происходящих внутри организации, что открывает возможности для оптимизации работы персонала, улучшения качества организационного взаимодействия и, в конечном итоге, повышения эффективности работы организации в целом.
Результаты социологических исследований, проведенных в области управления персоналом, могут стать основой для разработки и внедрения разнообразных стратегий и политик рационального использования человеческих ресурсов. Анализ социальных статусов, мотивационных факторов, коммуникационных процессов между работниками и руководством позволяет определить ключевые проблемы и слабые места в системе управления персоналом. Такой анализ также способствует выявлению потенциальных проблем и разработке превентивных мер, направленных на предотвращение конфликтных ситуаций и обеспечение гармоничного сотрудничества между всеми участниками процесса.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты соц. исследований в управлении организацией

1.1 Понятие и сущности социологического исследования.

Социологическое исследование важная составляющая социологической науки, которая направлена на систематическое изучение социальной действительности и процессов, происходящих в обществе. Это методологически организованная деятельность, которая позволяет социологам исследовать социальные явления, межличностное и социальное взаимодействие, а также анализировать социальные проблемы и их влияние на общество.
Основная цель социологических исследований заключается в том, чтобы получить объективные и достоверные данные о социальных процессах, явлениях и структурах, а также понять их природу, причины и последствия. Исследования проводятся с использованием различных методов и техник, таких как опросы, интервью, анализ статистических данных, участие в наблюдении, фокус-группы и другие.
Социологические исследования могут быть ориентированы на изучение различных аспектов общества, включая социальные классы, пол, возраст, этническую принадлежность, религиозные убеждения, образование и другие социальные переменные. Они позволяют установить взаимосвязи и влияние этих факторов на поведение и представления людей, а также выявить социальные нормы, ценности и структуры, которые формируют общество.
Социологические исследования имеют важное значение для разработки и оценки политики, планирования городов, развития социальных программ, исследования общественного мнения и принятия рациональных решений в различных сферах жизни. Они помогают обнаружить тенденции и изменения в обществе, анализировать социальные проблемы и предлагать пути их решения.
В целом, социологические исследования являются ключевым инструментом для изучения и понимания социальной действительности и процессов, происходящих в обществе. Они способствуют развитию социологической науки и позволяют формировать знания, которые могут быть применены для создания более справедливого и устойчивого общества.
Социологическое исследование - это научный подход, основанный на сборе, анализе и интерпретации социологических данных для изучения социальной реальности и поиска ответов на социальные вопросы. Оно предоставляет ценные инструменты исследователям для изучения различных аспектов социальной жизни и понимания социальных взаимодействий.
Сбор данных является одной из ключевых составляющих социологического исследования. Он может осуществляться при помощи разных методов, таких как опросы, наблюдения, интервью и анализ существующих статистических данных. Исследователи собирают информацию о социальных явлениях, нормах, отношениях и структурах, чтобы получить представление о том, как общество функционирует и как люди взаимодействуют друг с другом.
После сбора данных следует их анализ и интерпретация. Исследователи используют различные статистические методы и техники, чтобы обработать данные и выявить закономерности и тренды. Они ищут связи между различными переменными и стараются понять, какие факторы влияют на социальные явления и поведение людей.
Одной из главных целей социологического исследования является описание и объяснение сложных социальных явлений. Исследователи стремятся понять, почему определенные явления происходят и как они влияют на общество. Они исследуют различные социальные группы, институты и процессы, чтобы раскрыть их особенности и функции.
Социологическое исследование также предоставляет эмпирическую базу для разработки социологических теорий. На основе собранных данных и полученных результатов исследователи могут сформулировать гипотезы и строить теории, которые объясняют социальные явления. Эти теории могут быть использованы для более глубокого понимания общества и его развития.
В целом, социологическое исследование играет важную роль в научном изучении социальных процессов и явлений. Оно позволяет увидеть скрытые аспекты общественной жизни, выявить неравенства, проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются люди. Это помогает обществу исследовать и понять свою собственную природу с целью дальнейшего прогресса и улучшения.
Социологическое исследование — это методически организованная и систематическая деятельность, направленная на изучение социальных явлений и процессов в обществе. Оно основано на принципах научного подхода и использует разнообразные методы и техники сбора и анализа данных.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Литвинюк А. А., Лукашевич В. В. Управление персоналом. [Электронный ресурс]: Научная школа: Российский государственный торгово-экономический университет (г. Москва), 2022. – 234 с. Режим доступа: https://urait.ru/viewer/upravlenie-personalom-488852
2. Горленко О. А., Ерохин Д. В. Управление персоналом. [Электронный ресурс]: Научная школа: Брянский государственный технический университет (г. Брянск), 2022. – 154 с. Режим доступа: https://urait.ru/viewer/upravlenie-personalom-491299
3. Иванова И. А., Сергеев А. М. Менеджмент. [Электронный ресурс]: Научная школа: Московский университет имени С.Ю. Витте (МИЭМП) (г. Москва), 2022. – 129с. Режим доступа: https://urait.ru/book/menedzhment-491094
4. Организация производства на предприятиях : учебное пособие для бакалавров / составители О. П. Смирнова. — Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2022. — 103 c. — ISBN 978-5-4497-1368-1. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/115097.html (дата обращения: 29.03.2024). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
5. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 280 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-08906-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/493785 (дата обращения: 05.04.2022).
6. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 424 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-6202-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/488806 (дата обращения: 05.04.2024).
7. Тебекин, А. В. Управление персоналом : учебное пособие для среднего профессионального образования / А. В. Тебекин. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 182 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-9916-7974-9. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/488820 (дата обращения: 05.04.2024).

Весь текст будет доступен после покупки