Кадровая политика организации

Введение..................................................................................................................3
Глава1.Теоретические аспекты кадровой политики организации.....................6
1.1 Основные понятия кадровой политики.........................................................6
Глава 2. Практические аспекты кадровой политики организации……….....…9
2.1.Основные подходы к определению кадровой политики..............................9
2.2.Этапы построения кадровой политики..........................................................14
2.3. Планирование и организация управленческих кадров..............................18
2.4. Прогнозирование и планирование кадрового резерва...............................27
Глава.3 Кадровая политика на примере МБДОУ детский сад №34
комбинированного вида………………………………………………….…...…36
3.1 Особенности кадровой политики в дошкольном образовательном учреждении……………………………………………………………...……….36
3.2. Анализ кадровой политики в МБДОУ детском саду №34
комбинированного вида…………………………………………………………41
Заключение..........................................................................................................47
Список литературы................................................................................................49

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время, в период становления рыночных отношений, в нашей стране появился определенный уровень стабильности, связанный с удовлетворением большего объема потребностей населения и определением конечных собственников крупных предприятий и бизнесов.
При таком положении, необходимым условием для динамики роста, закреплении на рынке или увеличения рентабельности предприятия, когда уже речь не идет о сверхприбыли, является повышение уровня конкурентоспособности организации, одной из основ которого является хорошо подобранный трудовой коллектив и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.
Главной задачей системы управления персоналом – является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленными и определенными в соответствие с целями организации. Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава1.Теоретические аспекты кадровой политики организации
1.1 Основные понятия кадровой политики

В настоящее время рыночная экономика ставит перед собой ряд задач, одной из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для достижения этой задачи нужна четко разработанная кадровая политика организации.
Политика организации– это система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации - ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов.
Подкадровой политикойпонимают совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом.
Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал.
Персонал предприятия– это основной (штатный) состав его работников.
Кадры- это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства [3].
Назначение кадровой политики - своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей [3].
Кадровая политика ставит перед собой следующие цели:
1. сохранение и развитие кадрового потенциала;
2. формирование высокоэффективного коллектива;
3. создание благоприятных условий труда;
4. выработка позиций фирмы по основным направлениям кадровой работы.
Эффективная кадровая политика способствует успешному решению поставленных целей.
Основные задачи, которые должна выполнять кадровая политика:
- выработка общей концепции управления персоналом и формирование его системы;
- определение требований к персоналу;
- формирование концепции оплаты труда, материального и морального поощрения;
- прием на работу людей, соответствующих потребностям фирмы;
- организация эффективного использования трудового потенциала;
- содействие реализации предусмотренных трудовыми отношениями прав и обязанностей работника;
- осуществление обучения и развития персонала;
- развитие социального партнерства [7].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Варакулина М.В. Система управления персоналом предприятия: концептуальная модель и механизм ее реализации: монография / М. В. Варакулина. – Брест: БрГУ, 2019. – 178
2. Газиева Инна, Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы / Инна Газиева. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 196 c.
3. Годовой отчет 2010 + Учетная политика организаций на 2011 год. - М.: Эксмо, Бератор, 2017. - 896 c.
4. Дмитрий Юрьевич Знаменский, Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Дмитрий Юрьевич Знаменский. - М.: Юрайт, 2015. -714c.
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Уч. / И.Б. Дуракова Л.П. , Волкова Е.Н., Кобцева. - М.: Инфра-М, 2019. - 384 c.
6. Знаменский Д. Ю., Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2017. – 368 c.
7. Знаменский Д. Ю., Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2015. - 366 c.
8. Знаменский Д.Ю., Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для магистров / Д.Ю. Знаменский. - М.: Юрайт,2018. - 479c.
9. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для бакалавров: моногр. - М.: Юрайт, 2018. - 364 c.
10. Карпова Е.Н., Долгосрочная финансовая политика организации: Учебное пособие. Гриф МО РФ / Е.Н. Карпова. - М.: Альфа-М, 2018. - 591c.
11. Кибанов А.Я., Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2015. - 526c.
12. Козак Н. Н., Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера / Н.Н. Козак. - М.: Издательские решения, 2015. - 260c.
13. Кузьмина Н.М., Кадровая политика корпорации. Монография / Н.М. Кузьмина. - М.: ИНФРА-М, 2017. -118c.
14. Настольная книга кадровика. Организация кадровой работы и документационное обеспечение/под ред. Касьяновой Г.Ю. /АБАК, 2019.-544с.
15. Одегов Ю. Г., Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - Москва: Высшая школа, 2015. - 444 c.
16. Одегов Ю.Г., Кадровая политика и кадровое планирование / Ю.Г. Одегов. - М.: Юрайт, 2018. -442c.

Весь текст будет доступен после покупки