Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №91782 от пользователя Смолина Инга

ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ И АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ФАРМСТАНДАРТ-УФАВИТА»

Name: ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ И АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ФАРМСТАНДАРТ-УФАВИТА»
Price: 1540.00 RUB

1 540 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 70

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ ......................................................................................................... 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ ………………………………
1.1. Сущность, цели, направления и задачи кадровой политики.…..…….
1.2. Типы и виды кадровой политики организации ……………………….
1.3. Принципы, формы и методы формирования кадровой политики …...
8
8
16
22
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ И АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ФАРМСТАНДАРТ-УФАВИТА» …………………………………………….
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» ………………………………………………...
2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов………….
2.3. Оценка принципов формирования кадровой политики………............
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «ФАРМСТАНДАРТ-УФАВИТА» ………………………
3.1. Внедрение системы адаптации………………………............................
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности предложенных мероприятий ………………………………………………..

26

26
33
40

49
49

57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................... 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .......................................... 66

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Главной задачей системы управления персоналом - является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленными и определенными в соответствие с целями организации. Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала [7].
В современных условиях руководство любой организации не может не уделять внимание развитию своего кадрового потенциала ввиду того, что человеческий ресурс является одним из важнейших ресурсов, позволяющих организации успешно функционировать, развиваться и повышать свой уровень конкурентоспособности на рынке. Именно для осуществления этих задач в организации разрабатывается и реализуется определённая кадровая политика [4].
Кадровая политика - это составная часть управленческой деятельности производственной политики компании. Кадровая политика является целенаправленной деятельностью в создании трудовых коллективов, которые наилучшим образом могут способствовать совмещению приоритетов и целей организации и его сотрудников.
Под кадровой политикой понимается система определенных целей и задач, которые определяют направление и содержание механизмов работы с персоналом организации. Кадровая политика может быть открытой и закрытой, в зависимости от того, как осуществляется ее реализация в организации [17].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность, цели, направления и задачи кадровой политики

Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом.
Кадровая политика существенно влияет на развитие организации в целом. Обобщенная структура кадровой политики организации представлена на рисунке 1.1 [18].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. [Электронный ресурс]: Принята всенародным голосованием 12 декабря 2015 г. Москва: Изд-во Ось, 2009. 26 с. (дата обращения: 16.04.2024).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс] // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1). (дата обращения: 11.04.2024).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс] г. Москва: Эксмо, 2011. 656 с. (дата обращения: 07.04.2024).
4. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин [Текст]. - 3-е изд. - М: Флинта: МПС, 2021. - 224 с. (дата обращения: 23.04.2024).
5. Авдеева, А.А. Социально-психологическая адаптация в условиях тенденции перехода на дистанционный формат работы [Текст] // Вестник университета. – 2020. - № 7. – с. 193 -198. (дата обращения: 30.04.2024).
6. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации [Текст]; Синергия - Москва, 2019. - 656 c. (дата обращения: 21.04.2024).
7. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова [Текст]. — М.: Юрайт. 2024. 186 с. (дата обращения: 09.03.2024).
8. Алехина, О.Ф. Ключевые персонал-технологии: практический инструментарий / О. Алехина [Текст]. - М.: Lambert Academic Publishing, 2019. - 392 c. (дата обращения: 09.03.2024).
9. Архипова, Н. И. Маркетинг персонала: [Текст] Учебное пособие. — М.: Юрайт. 2023. 187 с. (дата обращения: 17.03.2024).
10. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом. [Текст] — М.: Юрайт. 2024. 387 с. (дата обращения: 01.04.2024).
11. Былков, В. Г. Регламентация труда. [Текст] — М.: Юрайт. 2023. 190 с. (дата обращения: 12.05.2024).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ И АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ФАРМСТАНДАРТ-УФАВИТА»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net