Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №93461 от пользователя Смолина Инга

Подбор и отбор персонала в организации КГБУЗ «Краевой клинический центр онкологии»

Name: Подбор и отбор персонала в организации КГБУЗ «Краевой клинический центр онкологии»
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………...................6

1 Теоретико-методические основы процесса привлечения персонала в организацию………………………………………………………9
1.1 Понятие и особенности организации процесса подбора персонала………………………………………………………………………..9
1.2 Методы подбора персонала………………………………………15
1.3 Организация процедуры отбора персонала……………………..22

2 Комплексный анализ деятельности и процесса подбора и отбора персонала в КГБУЗ «Краевой клинический центр онкологии» …………..30
2.1 Общая характеристика организации…………………………. 30
2.2 Анализ эффективности функционирования КГБУЗ «Краевой клинический центр онкологии» …………………………………………...... 40 2.3 Оценка текущего состояния и процесса подбора и отбора персонала в организации…….……………………………………………………………..47

3 Рекомендации по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала в КГБУЗ «Краевой клинический центр онкологии» …………….55

3.1 Направления совершенствования процесса подбора и отбора персонала в организации………………………………………………………..55
3.2 Экономическое обоснование мероприятий по оптимизации процесса подбора и отбора персонала……………………………………........65

Заключение………………......……………………………………………69

Список использованных источников……………………………………71

Приложение А…………………………………………………………….

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня подбор и отбор персонала занимают особое положение в каждой организации. Такое явление связано с постоянно возрастающими потребностями общества, а также с тем, что фактические возможности реализовать потребности не удовлетворяются обществом. Самый главный аспект в управлении зависит от соответствующего персонала, который набран в организацию, ведь именно персонал обеспечивает эффективный результат и цели любой организации, независимо от того государственная ли это организация, муниципальная или частная.
Каждому руководителю важно понимать, что качественно подобранный персонал обеспечит оптимальную работу в коллективе и в организации в целом.
Отбор персонала является одной из важных составляющей и одной из важной проблемы. При подборе и отборе персонала, в основном внимание сфокусировано на качестве выполняемой работы и количеству специалистов, которые соответствуют занимаемой должности. Каждое образовательное учреждение тратит большое количество средств для обеспечения должными знаниями будущих сотрудников, что значительно увеличивает эффективность работы государственной медицинской организации. Залог успеха государственной медицинской организации определяет персонал, грамотное руководство, совершенствование систем подбора и отбора персонала.
В настоящее время существует множество научных трудов, в которых на теоретическом и методологическом уровнях разработан широкий круг вопросов, посвященных повышению экономического прогресса за счет квалифицированного персонала и определенного подхода к решению нестандартных проблем.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ
1.1 Понятие и особенности организации процесса подбора персонала

Набор кандидатов на соответствующую занимаемую должность – массовое привлечение на работу специалистов в государственную медицинскую организацию, которая отвечает определенным требованиям определенного места на вакантную должность.
Главное особенность набора кандидатов на соответствующую занимаемую должность состоит в том, чтобы создать необходимый резерв специалистов, которые при необходимости смогут занять вакантные места, колледж в свою очередь будет отбирать специалистов для реализации своих целей.
Необходимый объем работы по подбору и отбору кандидатов на соответствующую занимаемую должность зависит от того какое количество медицинского персонала необходимо на ту или иную должность и каким опытом работы тот или иной кандидат обладает. По мимо этого существуют различные аспекты, которые будут влиять на подбор кандидатов на соответствующую занимаемую должность. К таким аспектам относятся: фиксируемый оклад, надбавка стимулирующего характера, выплата пособий, пенсий, социальных доплат, обучения сотрудников, повышение квалификации, а также много других финансовых операций, связанных с выплатами сотрудникам[21].
В свою очередь грамотное распределение финансовых ресурсов подразумевает под собой, определенный процесс четного и лаконичного распределения денежных средств, это своего рода определённая система, которая помогает кадровому составу при наборе кандидатов на соответствующую занимаемую должность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2019 № 2-ФКЗ, от 21.07.2019 № 11 -ФКЗ) // СЗ РФ. 2019. № 31. Ст. 4398.
2 Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебнопрактическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. М.: Дело, 2021. 272 с.
3 Батаршев, А.В. Базовые психологические свойства и профессиональное самоопределение личности: учебник. СПб.: Речь, 2020. 159 с.
4 Митрофанова, Е. А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учебно-практическое пособие / Е. А. Митрофанова, А. В. Софиенко. М: РГ-Пресс, 2019. 80 с.
5 Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление: учебное пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш, М.М. Мокеев. М.: Проспект, 2021. 556 с.
6 Румянцев, В.М. Персонал предприятия. Оценка использования и развития : монография / В.М. Румянцев, Д.В Розов. Тверь.: ТГТУ, 2019. 188с.
7 Трофимова, М.С. Местное самоуправление и муниципальное управление / М.С. Трофимова, А.С. Прудникова. М.: ЮНИТИ, 2021. 553 с.
8 Кибанов, А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: учебник. М.: Проспект, 2021. 1000 с.
9 Маслова, Т.С. Бухгалтерский учет в муниципальных учреждениях: учебное пособие. М.: Магистр, ИНФРА-М, 2021. 385с.
10 Магура, М. И. Основные принципы построения системы отбора кадров: учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2021. 268с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Подбор и отбор персонала в организации КГБУЗ «Краевой клинический центр онкологии»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net