Разработка информационной системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «МИР ЗАПЧАСТЕЙ»)

Введение 3
Глава 1. Теоретическая часть 5
1.1. Информационно-техническое обеспечение систем управления персоналом в организации 5
1.2. Классификация современных информационных систем управления персоналом предприятия 13
1.3. Формирование требований к разрабатываемой системе управления персоналом предприятия 18
Глава 2. Аналитическая часть 21
2.1. Краткая характеристика ООО «Мир запчастей» 21
2.2. Выбор технологии логического моделирования и архитектуры системы управления персоналом 23
2.3. Информационное обеспечение системы управления персоналом 30
2.4. Проектирование базы данных и СУБД системы управления персоналом 36
2.5. Требования к аппаратно-программному обеспечению системы управления персоналом и его разработка 41
Глава 3. Проектная часть 51
3.1. Описание функциональности системы управления персоналом 51
3.2. Оценка и обоснование экономической эффективности разработки системы управления персоналом 57
Заключение 68
Список использованных источников 70
Приложения 74

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы в современных условиях обусловлена тем, что в структуре управления современных компаний уровень эффективности работы службы управления персоналом и резервы ее повышения являются одним из центральных звеньев развития. Автором ВКР рассмотрены возможности использования информационных технологий.
Автоматизированная система управления персоналом позволит вести учет работников, издавать и регистрировать приказы, следить за предоставлением отпусков, получать разнообразную аналитическую информацию и решать многие важные задачи. Такие системы способствуют не только эффективному распределению трудовых ресурсов и управлению капиталом, но и являются источником, с помощью которого, сотрудники имеют доступ к сведениям как корпоративного, так и индивидуального характера. Сделанные выводы говорят об эффективности использования IT технологий в управления персоналом предприятия.
Объектом исследования являются технологии работы с персоналом в торговой компании.
В качестве предмета исследования выступают методы автоматизации процесса управления персоналом в специфической торговой организации, которой является компания ООО «Мир запчастей».

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. Теоретическая часть
1.1. Информационно-техническое обеспечение систем управления персоналом в организации

Функциональное назначение систем управления персоналом заключается в осуществление таких задач, как кадровый учет, расчёты заработной платы, управление трудовыми ресурсами и т.д. Важнейшим свойством информации в информационных системах, направленных на управление персоналом, является её способность к уменьшению энтропии, то есть снижению неопределенности в системе управления персоналом . Из этого следует что, функционирование систем управления персоналом находит своё отражение в том, какими свойствами обладает получаемая информация, а именно, соответствует ли она следующим критериям:
? полнота - информация должна наиболее полно отвечать текущему состоянию системы;
? актуальность – информация должна наиболее полно отвечать текущему состоянию системы и своевременно изменяться исходя из её состояния;
? доступность – доступ к информации должен быть открыт для конкретных лиц, в нужное время и в нужном месте;
? достоверность – фактическое состояние всех систем и их оценка должно основаться на научном подходе, путём всестороннего анализа, проведенным замерам, расчётам;
? комплексность – информация должна всесторонне отражать процессы, протекающие в организации, с технической точки зрения, организационной, экономической, технологической и социальной .
Данные критерии оценки качества, предъявляемые к информации, являются основными, но при этом различные авторы научных трудов выделяют ещё массу свойств, которыми, по их мнению, должна обладать информация.
Информационное обеспечение систем управления персоналом включает в себя следующие виды информации: оперативная, нормативно-справочная документация, различные классификаторы технико-экономических показателей, унифицированные и специальные системы документации и т.д. .
Информационные системы (ИС) управления персоналом не только оптимизируют деятельность кадровой службы, но служат достижению целевых задач предприятия. Признаки, по которым классифицируются различные ИС и их виды представлены в табл. 1.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (ред. от 02.11.2023)// Российская газета от 29 июля 2006 г. № 165.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.

Научная и учебно-методическая литература

3. Балдин К.В. Информационные системы в экономике: Учебник / К.В. Балдин, В.Б. Уткин. - М.: Дашков и К, 2018. - 395 c.
4. Блиновская Я.Ю. Введение в информационные системы: учеб, пособие / Я.Ю. Блиновская, Д.С. Задоя. - М.: Форум, 2018. - 112 с.
5. Бодров О.А. Предметно-ориентированные экономические информационные системы: Учебник для вузов / О.А. Бодров. - М.: Гор. линия-Телеком, 2017. - 244 c.
6. Информационные системы в управлении персоналом: Учебник для вузов / К.В. Балдин, В.Б. Уткин. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2020. - 199 c.
7. Коканова Р.А. Компьютерные информационные технологии в документационном обеспечении управления. Учебное пособие / Р.А. Коканова, А.Ф. Климова. - М.: КноРус, 2019. - 288 c.
8. Мамонова Т.Е. Информационные технологии. Лабораторный практикум: учеб. пособие для СПО / Т.Е. Мамонова. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 178 с.

Весь текст будет доступен после покупки