Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №79339 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА

Name: РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА
Price: 1740.00 RUB

1 740 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 79

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….… 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА……………………………….....7
1.1. Актуальность разработки программ адаптации в организации………….. 7
1.2. Состав, структура, этапы программы адаптации…………………... ……18
1.3. Проектный подход как современный метод адаптации …………………27
2. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………...…31
2.1. Общая характеристика предприятия и анализ основных социально-экономических показателей деятельности …………………..……………….. 31
2.2. Мониторинг системы управления персоналом, анализ особенностей адаптации персонала в исследуемой организации………………….…………42
2.3. Предложенная модель адаптации персонала для исследуемой организа-ции ………………………………………………………………………………. 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….……………………63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………66
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….71

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Процесс адаптации персонала в условиях рыночной экономики является важным условием, как развития личности сотрудника, так и всего процесса управления персоналом любой организации. Эффективный процесс адаптации различных категорий персонала на предприятии помогает сократить срок включения сотрудника в рабочий процесс и способствует снижению текучести персонала в первый год трудоустройства. Постоянные изменения экономических условий и желание сотрудника профессионально развиваться требует от человека быть всегда готовым к различным изменениям рабочей обстановки, коллектива, условий труда, программного обеспечения и так далее. Следовательно, процесс адаптации на новом рабочем месте актуален и для самого сотрудника. Совершенствование системы адаптации различных категорий персонала в организации должно происходить с учетом профессиональных, социальных, психологических факторов, потребностей сотрудников, современных инновационных способов и форм адаптации и обучения персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Актуальность разработки программ адаптации в организации

Термин «адаптация» введен в 19 веке для применения в области биологии. В рамках биологии процесс адаптации представлял собой возможность живых организмов приспособиться к окружающей среде.
Термин «адаптация» в настоящее время применяется и в других сферах. И за счет того, что данный термин применяется в различных областях, он имеет множество определений.
В энциклопедии по философии отражено, что адаптацией называют процесс приспособления, то есть нахождения соответствия (или процесс, который приводит к такому соответствию) между частью или целой живой системой и внешними условиями, действующими на нее.
Адаптацией называют перестройку личности в плане психики за счет влияния на нее объективных факторов среды извне. Также данный термин характеризует способность индивида приспособиться к требованиям окружающего мира, не ощущая при этом личностного дискомфорта и не вступая в конфликт с данной средой [1, с. 14]. В таком случае рассматривается сторона отдельных процессов явления адаптации, что отличает его от животной адаптации, к которой относят способы преодоления трудностей, формирование определенных свойств индивида, например, определенных качеств для выполнения профессиональной деятельности [2, с.144].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 14.
2. Алексеева, К.А. Адаптация персонала как фактор повышения производительности труда / К.А. Алексеева // Наука и современность. – 2019. – № 28. – С. 144 – 148.
3. Афанасьев А.А. Оценка трудовой адаптации персонала организации. Управление экономическими системами. 2017. – № 3 (19). – С. 16-19.
4. Аширов Д.А. Адаптация персонала, основные виды: учебное пособие / Д.А. Аширов. М., 2019. – 130 с.
5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
6. Бодак Ю.А. Методологические аспекты системы развития кадрового потенциала организационных структур / Ю.А. Бодак // Белгородский государственный университет. – 2019. – №1. – С. 124-126.
7. Волкова, О. Н. Учетная информация для принятия решений : учебник и практикум для вузов / О. Н. Волкова, И. Ю. Чуракова. — 2-е изд., перераб. И доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 449 с. — (Высшее образование).
8. Володина, Н.А. Участники адаптационного процесса: их роли и задачи / Н. А. Володина // Справочник кадровика. – 2021. - №8. – С. 115-117.
9. Газарян, К.А. Побеждают компромиссы. Типичные ошибки в период адаптации к новой должности // Бизнес – 2019 - №11. – С. 135-141.
10. Галина А. Э., Григорьева А.В. Социально-психологические факторы, влияющие на стремление к карьерному росту сотрудников в организации // Молодой ученый. 2020. № 6. С. 269–270.
11. Галина А. Э., Григорьева А.В., Илларионов И. В. Социально-психологические факторы успешности трудовой адаптации и карьерного продвижения персонала // Экономика и управление: научнопрактический журнал. 2022. № 1 (163). С. 101-106.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net