Разработка программы профилактики негативных психических состояний работников социальной сферы

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОБОСНОВАНИЯ ПРОФИЛАКТИКИ НЕГАТИВНЫХ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ 7
1.1 Психические состояния работников социальной сферы 7
1.2 Факторы, определяющие психические состояния работников социальной сферы 11
1.3 Психологическая суверенность личности как предмет психологического исследования 17
Выводы по Главе 1 26
Глава 2. Разработка программы профилактики негативных психических состояний работников социальной сферы 29
2.1. Анализ взаимосвязи психологической суверенности и психических состояний социальных работников. 29
2.2 Характеристика программы профилактики 39
2.3 Содержание и реализация проекта 45
Вывод по Главе 2 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 82

Весь текст будет доступен после покупки

Социальная работа направлена на оказание помощи людям, нуждающимся в дополнительной помощи, которым сложно самостоятельно решить свои жизненные проблемы. Сталкиваясь с трудными ситуациями других людей, осуществляя длительное и напряженное общение с другими людьми, повышенной эмоциональной нагрузкой, социальные работники подвержены профессиональным рискам, приводящим к негативным психическим состояниям, снижению настроения, отчуждением от работы, что может приводить к профессиональным деформациям и эмоциональному выгоранию. Возникающие негативные психические состояния оказывают влияние на осуществление деятельности, на удовлетворенность работой, что становится причиной ухода из профессии. Профилактика негативных состояний является актуальной проблемой для сохранения профессионального, психологического здоровья социальных работников.
Разработка профилактики негативных состояний связана с развитием определенных личностных качеств. В работах рассматриваются различные качества личности, развитие которых позволит преодолеть риски, связанные с негативными эмоциональными переживаниями, состояниями: коммуникативные навыки (О.А.Колосова, К.А. Ремизова, ), навыки саморегуляции (Е.Б. Кулева), способность к рефлексии, профессиональных навыков построения доверительных отношений с клиентами (Н.М.Беленко), жизнестойкостью (Е.С. Агапитова, Н.А.Левина), формированием продуктивных копинг-стратегий (Е.С. Асмаковец, Е.С.Кузоватова).

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОБОСНОВАНИЯ ПРОФИЛАКТИКИ НЕГАТИВНЫХ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
1.1 Психические состояния работников социальной сферы
При описании психических явлений С.Л. Рубинштейн, Л.М. Векккер, А.В. Петровский и др. выделяют три группы: психические процессы, психические состояния и психические свойства.
Психическое состояние следует рассматривать в качестве временного явления для наиболее полного понимания психической деятельности. Л.В. Куликов отмечает, что «в распространенном делении психических явлений – процессы, состояния и свойства – они перечислены в порядке убывания динамичности» [8, с. 62]. Психическое состояние при этом рассматриваются как активность, которая разворачивается «здесь и сейчас», как временное состояние сознания и настроения.
Понятие состояния характеризовалось как положение или ситуация, в котором кто-нибудь или что-нибудь пребывает. Однако после того как в психиатрии было выявлено и описано несколько болезненных состояний (одним из первых было состояние нирваны), возникла необходимость введения понятия «психическое состояние».
Понятие психическое состояние используется для описания явлений, которые по сравнению с психическими процессами более статичны, и характеризующие устойчивость проявлений психики. К.К. Платонов определяет психические состояния как занимающие промежуточное положение между психическими процессами и свойствами личности [29, с. 99].
Психическое состояние представляет собой обобщенную характеристику эмоциональных, познавательных аспектов психики в относительно ограниченный отрезок времени [6, с. 372].
Представление о состоянии как интегративном явлении нашло отражение в идеях Л.П. Гримака, который определил психическое состояние как синдром, т.е. комплекс симптомов, которые, сменяясь, сопровождают жизнь и деятельность человека [3, с. 30].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Анохин П.К. Проблемы высшей нервной деятельности М.: Изд-во АМН СССР, 1949. 691 с.
2. Ансимова Н.П. Общая психология. Учебное пособие / Под ред. Н.П. Ансимовой. Ярославль: Изд-во ЯГПУ, 2013. 482 с.
3. Антонова Н.С., Кряжева Л.С. Современное состояние проблемы эмоционального выгорания социальных работников в учреждениях социальной защиты населения в Улан-Удэ // Социальные и политические вызовы модернизации в XXI в.: материалы междунар. научно-практ. конф. (Улан-Удэ, 6–11 августа 2018 г.) / науч. ред. Б. В. Базаров. Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2018. С. 225–226.
4. Аргентова Т.Е. Стиль общения как фактор эффективности совместной деятельности: Дис. … канд. психол. наук. М., 1984. 182 с.
5. Асмаковец Е.С. Взаимосвязь синдрома эмоционального выгорания и копинг-поведения социальных работников // Здоровье специалиста: проблемы и пути решения. 2011. С. 66–80.
6. Асмолов А.Г. Деятельность и установка. М.: МГУ, 1979. 151 с.
7. Асмолов А.Г. Личность как предмет психологического исследования. М.: МГУ, 1984. 104 с.
8. Беленко Н.М. Негативные эмоциональные состояния социального работника в трудной ситуации взаимодействия с клиентами: Автореферат дис. … канд. психол. наук. М., 2001. 16 с.
9. Борневассер М. Стресс в условиях труда // Психические состояния: Хрестоматия / Сост. М. Борневассев. СПб.: Питер, 2000. С. 195–214.

Весь текст будет доступен после покупки