Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №43828 от пользователя Глотова Наталья

Социально-психологические проблемы управления персоналом в кризисных ситуациях

Name: Социально-психологические проблемы управления персоналом в кризисных ситуациях
Price: 350.00 RUB

350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 24

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Структура работы 4
Обзор литературы 4
Глава 1. Кризис в организации: его признаки, причины и особенности. 6
Глава 2. Социально-психологические проблемы управления организацией в эпоху кризиса. 10
1. Низкая мотивация сотрудников 10
2. Неуверенность в принятии решений 11
3. Конфликты между руководством и персоналом 12
Глава 3. Методы решения социально-психологических проблем управления организацией в эпоху кризиса. 14
1. Мотивация сотрудников 15
3. Разработка стратегии и принятие решений 19
4. Развитие коммуникации 20
Заключение. 23
Литература. 24

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кризис является неотъемлемой частью жизни любой организации. Это период, когда возникают серьезные проблемы в экономике, финансах, политике, общественной жизни, что приводит к ухудшению положения организации. В связи с этим возникает необходимость принятия комплексных мер для сохранения и развития организации. В таких условиях менеджеры сталкиваются с социально-психологическими проблемами управления, которые включают в себя взаимоотношения между руководством и персоналом, мотивацию сотрудников, принятие решений и т.д.
В данной работе будет рассмотрено понятие кризис как само по себе, так и применительно к организациям.
Актуальность данной темы заключается в том, что сегодня многие организации испытывают кризис из-за быстроменяющихся внешних условий. В свою очередь, социально-экономическая нестабильность, ускорение темпа жизни, растущая социальная дифференциация, потеря населением привычных стереотипов, ценностей и установок приводит к увеличению социально-психологического напряжения, повышению уровня социальной тревожности, возрастанию личностных экзистенциальных переживаний, чувствам одиночества, ненужности, бессмысленности существования, страха за будущее. В складывающихся условиях особенно необходимо социально-психологическое обеспечение эффективности деятельности организаций, основанное на современных научных подходах. Все это также определяет актуальность темы настоящего исследования, направленного на решение проблемы недостаточной теоретико-практической разработанности роли социально-психологических факторов в обеспечении стабильности персонала организации в условиях социально-экономического кризиса.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Кризис в организации: его признаки, причины и особенности.

Прежде всего, необходимо раскрыть само понятие кризиса. Эпоха кризиса – это период в истории, когда происходят значительные изменения в экономике, политике, социальной сфере и других областях жизни общества, сопровождающиеся серьезными проблемами и вызовами.
Такие эпохи могут быть связаны с глобальными кризисами, такими как экономический спад, финансовые кризисы, эпидемии, конфликты и т. д. Они также могут быть вызваны изменениями в технологиях, климатических изменениях, демографических сдвигах и других факторах.
В эпоху кризиса происходит усиление социальных и экономических противоречий, ухудшение качества жизни населения, повышение безработицы и неравенства. Однако, эти вызовы также могут стать стимулом для развития и инноваций. Важно понимать, что эпоха кризиса требует от общества и государства особого внимания и усилий для преодоления проблем. Необходимо проводить реформы, создавать новые механизмы управления, инвестировать в науку и технологии, повышать уровень образования и т.д.
Эпоха кризиса также требует от людей готовности к изменениям, адаптивности и солидарности. Важно работать вместе, чтобы преодолеть вызовы и достичь новых высот в развитии общества.
Кризис в организации – это период времени, когда она испытывает серьезные трудности в своей деятельности. Причиной кризиса могут быть экономические факторы, такие как сокращение спроса на продукцию, рост цен на сырье и т.д., а также внутренние факторы, такие как неэффективное управление, недостаточная мотивация сотрудников, низкая квалификация персонала и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Bazarov, T.Y. Social Psychology of Instability within Organizational Reality
DOI: 10.11621/PIR.2012.0016
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М., 2002.
3. Липатов С. А., Синчук Х. И. Социально-психологические факторы организационной приверженности сотрудников (на примере коммерческих организаций) // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 4.
4. Базаров Т.Ю., Вашурина Е.Д. Антикризисные решения для поддержки персонала в зоне высокой бизнес-турбулентности // Организационная психология, №2, 2015
5. Базаров Т. Ю. Менеджмента нет - есть change management // Управление персоналом. (М.), № 16 (572).
6. Вашурина Е.Д., Базаров Т.Ю. Особенности принятия решений и лидерства в условиях неопределённости // Организационная психология, том 10, № 3
7. Базаров Т.Ю., Карпов А.Б. Факторы трудовой мотивации современного работника (на примере российской фармацевтической компании) // Организационная психология, том 10, № 1.
8. Базаров Т.Ю., Аксеновская Л.Н. Управление организационной культурой // Российский психологический журнал, том 5, № 2.
9. Балдин К.В. Антикризисное управление М., 2005 г.
10. Кожевникова Н.Н. Основы антикризисного управления предприятия М., 2007 г.
11. Юн, Г.Б. Методология антикризисного управления: учеб.-практич. пособие. М.: Дело, 2004.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Социально-психологические проблемы управления персоналом в кризисных ситуациях

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net