Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №35404 от пользователя Усова Елена

Совершенствование деятельности по развитию персонала

Name: Совершенствование деятельности по развитию персонала
Price: 2120.00 RUB

2 120 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 96

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1. Система и принципы развития персонала. Факторы, воздействующие на необходимость развития персонала, виды обучения и их цели. 5
1.2. Совершенствование развития персонала в организации 14
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 22
2.1 Социально-экономическая характеристика организации ООО «МЕТОПТТОРГ» 22
2.2 Анализ деятельности развития персонала ООО «МЕТОПТТОРГ» 37
3. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности развития персонала ООО «МЕТОПТТОРГ» 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы обусловлена необходимостью обучения и повышения квалификации персонала в современных условиях. При повышении квалификации сотрудник приобретает новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда, и получают больше возможностей для профессионального роста. За последние тридцать лет, все более важным становится развития персонала для организации. Увеличение спроса привело к тому, что передовые предприятия обновили квалификации работников. Профессиональное обучение способствует интеллектуальному развитию населения, расширяет его знания и круг общения, повышает уверенность работника в себе.
Крупные организации тратят на развитие персонала множество средств. Эти расходы являются инвестициями организации в развитие своих сотрудников, от которых она ожидает отдачу в виде повышения производительности, т.е. увеличения вклада каждого сотрудника в достижение целей организации. Помимо прямого воздействия на финансовую эффективность, инвестиции в профессиональное развитие способствуют созданию благоприятной среды для организации, повышают мотивацию сотрудников, а так же обеспечивают карьерный рост. Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке мероприятий в сфере развития персонала организации. Их практическое применение позволит решить одну из наиболее актуальных задач управления персоналом : рост уровня эффективности человеческого капитала организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1. Система и принципы развития персонала. Факторы, воздействующие на необходимость развития персонала, виды обучения и их цели.
В современных условиях функционирования предприятий значительно возросла роль человеческого фактора, которая наряду с технологиями и информацией теперь во многом обуславливает их эффективность и конкурентоспособность.
Важную роль в развитии и успешном функционировании организации играет профессиональное обучение сотрудников организации. Ответственность за обучение и повышения квалификаций своих работников несет работодатель.
Организация профессионального обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а бюджет множества компаний стал максимальной статьей затрат. Эти расходы являются инвестициями организации в развитие своего персонала. Профессиональное развитие помогает интеллектуальному развитию сотрудников, позволяет расширить их знания, круг общения, а также оказывает положительное влияние на работников, помогает им чувствовать себя увереннее. [31]
Развитие персонала-это ключевой диапазон деятельности современного управления персоналом. Знания сотрудников постепенно устаревают, они должны быть разработаны в соответствии с развитием тех областей знания, которые они встречают в своей работе. В отличие от маркетинга, который часто связан с рекламой мест работы, развитие персонала связано прежде всего с приведением в соответствие знаний сотрудников и их возможностей. [5]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1.Архипов, А.А. Как достигнуть профессиональных высот и построить успешную карьеру // Управление развитием персонала. - 2009. - №4.
2. Бадаева С. //Формирование кадрового резерва. 2010. -№7
3. Банникова Л.Н. Управление персоналом: Учебное пособие - Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. - 151 с.
4. Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2009. - 440 c.
5. Башмаков, В.И., Тихонова Е. В. Управление социальным развитием персонала; Академия - Москва, 2012. - 240 c.
6. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учебник - Минск: Современная школа, 2008. - 448 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование деятельности по развитию персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net