Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №54518 от пользователя Балашов Виктор

Совершенствование процесса привлечения персонала в организацию

Name: Совершенствование процесса привлечения персонала в организацию
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекуты процесса привлечения персонала 6
1.1 Понятие, сущность и методы привлечения персонала в организацию 6
1.2 Методы оценки эффективности привлечения персонала 15
2. Анализ процесса привлечения персонала в ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 22
2.1 Общая характеристика ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 22
2.2 Анализ кадрового состава ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 28
2.3 Анализ привлечения персонала в ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 38
3 Разработка мероприятий по совершенствованию процесса привлечения персонала в ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 42
3.1 Основные направления по совершенствованию процесса привлечения персонала в ГКОУ СО «Верхотурская ВШ» 42
3.2 Расчет ожидаемого экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 48
Заключение 54
Список используемых источников 56
ППриложение А 61
Приложение Б 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Проблема привлечения персонала в организации непосредственно связана с проблемой создания, сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Отсутствие в организации ценных людей снижает человеческие активы организации. В случае увольнения ценных сотрудников вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т. д.
В настоящие время существует масса различных методов привлечения персонала. Актуальность данной работы заключается в том, чтобы определить на примере конкретной организации тот набор методов и способов привлечения персонала, который позволит наиболее эффективно проводить подбор персонала.
Выбор методов привлечения персонала зависит от многих факторов – от направления деятельности организации, от требований, предъявляемых к кандидатам, от специфики вакансии, от известности организации на рынке труда, от бюджета компании на подбор персонала и т.д.
Для того, чтобы определить, насколько точно подобраны методы привлечения в организации, необходимо провести оценку системы привлечения персонала. Выявить сильные и слабые стороны системы и сформировать план по ее совершенствованию.
Объектом исследования является государственное казенное общеобразовательное учреждение Свердловской области «Верхотурская вечерняя школа».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ
Эффективность и конкурентоспособность организации во многом зависит от персонала. Квалифицированные, ответственные, мотивированные сотрудники определяют успех компании в любой сфере бизнеса. В современных условиях жесткой конкуренции, грамотно выстроенные бизнес-процессы подбора, привлечения, обучения, мотивации персонала, являются одним из важнейших преимуществ компании на рынке. Таким образом, успешное решение данных задач является основой для достижения успешности бизнеса.
Любая организация испытывает постоянную потребность в персонале. Поэтому задача по привлечению кандидатов, обладающих нужными качествами, является приоритетной. Для качественного комплектования кадрами, организации необходимо обеспечить достаточно большой приток профессионально пригодных кандидатов.
Для цели выпускной квалификационной работы, необходимо подробно рассмотреть один из важнейших процессов – привлечение персонала.
Обратимся к авторам, изучающим данную проблематику, и выясним какие есть определения данного понятия.
На рисунке 1 представлены определения понятия «привлечение персонала», предлагаемые различными отечественными и зарубежными авторами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг. – Питер, 2010. – 832 с.
2. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016. – 224 с.
3. Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 180 с.
4. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014 – 688 с.
5. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.:ИНФРА-М, 2012. – 282 с.
6. Гордеева Е.С. Кадровый резерв как эффективная система [Текст] / Е.С. Гордеева // Справочник по управлению персоналом. - №11. – 2014. – с. 55-56.
7. Горынина В. Проводим аудит подбора персонала: улучшаем этот процесс. Что проверять, как выявить узкие места в работе рекрутеров. Директор по персоналу. – 2015. – номер 8. Электронный образовательный ресурс: https://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=399935.
8. Долгополова И.В. Сравнительный анализ эффективности источников привлечения персонала на рынке труда Пермского края (на примере ОАО «Уралкалий» / Долгополова И.В., Хасанов Р.А.// Вестник Пермского национально-исследовательского Политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2014. №4. – с. 103-111.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 713 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование процесса привлечения персонала в организацию

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net