Совершенствование регламентации труда персонала организации

Введение 3
1 Теоретические основы регламентации труда персонала 4
1.1 Регламентация труда персонала: сущность, роль в организации труда 4
1.2 Нормативно-правовое обеспечение регламентации труда персонала 11
2 Анализ регламентации труда персонала ООО «АЙС-СЕРВИС» 21
2.1 Общая характеристика организации 21
2.2 Анализ системы управления персоналом 27
2.3 Анализ регламентации труда персонала 32
3 Разработка мероприятий по совершенствованию регламентации труда персонала ООО «АЙС-СЕРВИС» 37
3.1 Мероприятия по совершенствованию регламентации труда персонала 37
3.2 Оценка эффективности мероприятий 40
Заключение 44
Список использованных источников 46

Весь текст будет доступен после покупки

Регламентация труда – это установление правил, положений, инструкций, норм и стандартов, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций. Совершенствование регламентации труда очевидно играет важную роль в любой организации, так как для слаженной работы, сотрудники обязаны знать порядок деятельности своего места работы, правила и положения.
Проблеме регламентации труда персонала уделяется большое внимание, можно отметить некоторых авторов которые посветили этому свои научные работы: В.А. Щеколдин, Р.А. Комарова, С.М. Юсупова, С.Г. Абдуллаева, Д.А. Гребнева, Т.М. Степанян, Е.В. Чичина, К.Д. Крылов.
Тема «Совершенствование регламентации труда персонала организации» актуальна для Общества с ограниченной ответственностью «АЙС-СЕРВИС» так как она значительно упрощает процесс внутреннего обучения или адаптации как новых сотрудников, так и действующих, а в данной организации регламентирование труда практически не ведется.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы регламентации труда персонала

1.1 Регламентация труда персонала: сущность, роль в организации

Основой регламентации является «регламент» - совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю организацию и порядок деятельности государственного органа, организации, предприятия (а также порядок проведения заседаний и конференций).
В настоящее время в условиях становления новых экономических отношений в связи с развитием частной собственности, свободного предпринимательства, реформой государственных предприятий, структурными и инвестиционными преобразованиями, реформой социального обеспечения и государственной службы повышение уровня управляемости организацией во многом зависит от наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления. Одним из эффективных элементов такого механизма является регламентация труда работников. [4]

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022). [Электронный ресурс]: Режим доступа // https://docs.cntd.ru/document/901807664.
2. "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018). [Электронный ресурс]: Режим доступа //http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58804/86d996d3ba06060f67b33b2ba948b6ecc645aea0/.
3. Абдуллаева С.Г. Совершенствование регламентации труда муниципальных служащих. В сборнике: Наука сегодня: реальность и перспективы. Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 141-142.
4. Былков В.Г. Регламентация труда. Учебное пособие/ Москва, 2023. Сер. 76 Высшее образование (1-е изд.)
5. Гребнева Д.А. Регламентация и нормирование труда. Методические рекомендации для практических занятий и самостоятельной работы студентов /Волгоград, 2018.
6. Катанцева О.А. Регулирование отношений в сфере труда: особенности правовой регламентации. В сборнике: Региональные особенности рыночных социально-экономических систем (структур) и их правовое обеспечение. Сборник материалов Юбилейной X Международной научно-практической конференции, посвященной 170-летию со дня рождения С.Ю. Витте. Под редакцией О.С. Кошевого; филиал ЧОУВО «Московский университет им. С.Ю. Витте» в г. Пензе. 2019. С. 58-65.
7. Комарова Р.А. Совершенствование регламентации труда персонала в организации. В сборнике: Модели и методы повышения эффективности инновационных исследований, сборник статей Международной научно-практической конференции. 2019. С.118-122.
8. Кравченко Д.С. Регламентация труда в системе управления персоналом. В сборнике: Проблемы современных интеграционных процессов и пути их решения, сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С. 181-184.
9. Крылов К.Д. Юридическая ответственность в сфере труда и социального партнерства: регламентация, применение, совершенствование. В сборнике: Трудовые споры и социальное партнерство, сборник материалов и конференции. 2021. С. 85-93.
10. Кузнецова И.А., Ефремова А.А. Регламентация труда в деятельности менеджера по управлению персоналом. В сборнике: Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях. Сборник материалов XI Международной заочной научно-практической конференции, посвященной 75-летию Великой Победы. В 2-х частях. Под редакцией С.А. Михайличенко, Ю.Ю. Буряка. 2019. С. 29-34.
11. Макеева Л.С. Правовая регламентация минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. В сборнике: Современные проблемы социально-гуманитарных и юридических наук: теория, методология, практика. Материалы VIII международной научно-практической конференции. Краснодар, 2021. С. 165-168.
12. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России: Учебник/Под ред. М.В. Молодцова-М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2019 – 576 с.

Весь текст будет доступен после покупки