Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №23209 от пользователя Рыжова Оксана

Внедрение современных методов мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы АО «Лотте Рус»

Name: Внедрение современных методов мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы АО «Лотте Рус»
Price: 1060.00 RUB

1 060 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 82

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии 6
1.2. Основные теории мотивации персонала 10
1.3. Методы трудовой мотивации работников предприятия 15
Глава 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ АО «ЛОТТЕ РУС» 24
2.1. Общая характеристика деятельности гостиницы АО «Лотте Рус» 24
2.2. Анализ персонала гостиницы АО «Лотте Рус» 35
2.3. Оценка мотивации персонала гостиницы АО «Лотте Рус» 44
Глава 3. РАЗРАБОТКА И ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ АО «ЛОТТЕ РУС» 55
3.1. Мероприятия по повышению доходности гостиницы АО «Лотте Рус» 55
3.2. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование мотивации труда персонала гостиницы АО «Лотте Рус» 60
3.3. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема мотивации труда персонала является главным направлением системы управления не только персоналом, но и всего предприятия. Мотивация персонала - это система комплексного воздействия на сотрудников с целью достижения целей предприятия. Она напрямую связана с повышением уровня социального благополучия в организации.

Цель данной работы заключается в определении мероприятий для улучшения труда и оптимизации системы мотивации персонала предприятия. Объектом исследования является персонал АО "Лотте Рус", а предметом - мотивация сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Мотивация и стимулирование труда персонала в организации имеют одну общую цель - обеспечить эффективность труда, но различаются по своей направленности и по временному плану. Мотивация строится на долгосрочной основе и направлена на создание побуждения сотрудников к действиям, ведущим к выполнению целей организации в будущем, а стимулирование - это тактическая мера, ориентированная на сотрудников в настоящее время, реализация имеющихся возможностей персонала. Развитие подсистемы мотивации труда в организации направлено на развитие производства товаров или услуг, получение прибыли для предприятия.
Мотивация и стимулирование являются определяющими направлениями системы управления персоналом. Мотивация - это создание условий и стимулов, побуждающих сотрудников внутренне установиться на активность и рост. Стимулирование - это меньше направлено на личностные качества, чем на обязательства работника перед компанией. Всё, что ценит сотрудник, соответственно и есть наградой для него. Для построения системы мотивации абсолютно необходима обогащенная возможностями и стимулами среда, которая пробудит собственные мотивы у сотрудника и заставит его работать на 100%.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (в ред. от 21.07.2014). – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]: части первая от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 08.07.2021) и вторая от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 01.07.2021). – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/
3. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: часть вторая от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 02.07.2021). – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.06.2021). – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru
5. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2019. - 248 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Внедрение современных методов мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы АО «Лотте Рус»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net