Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №75116 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Аудит системы обучения персонала в ООО «Опытный Стекольный завод»

Name: Аудит системы обучения персонала в ООО «Опытный Стекольный завод»
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 35

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретическая основы системы обучения персонала…………………5
1.1 Основы формирования системы обучения персонала…………………………...5
1.2 Основные понятия аудита системы обучения, требования, подходы и методы………………………………………………………………………………9
1.3 Этапы проведения аудита системы обучения персонала………………………12
Глава 2. Аудит системы обучения персонала в ООО «Опытный Стекольный завод»……………………………………………………………………………….…16
2.1 Общая характеристика организации ООО «Опытный Стекольный завод»…..16
2.2 Анализ кадрового состава организации ООО «Опытный Стекольный завод»…………………………………………………………………………………..19
2.3 Аудит системы обучения персонала на ООО «Опытном Стекольном завод»…………………………………………………………………………………..21
Глава 3. Рекомендации по совершенствование системы обучения персонала ООО «Опытный Стекольный завод»……………………………………………..26
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала………...26
3.2 Оценка эффективности предложений по совершенствованию системы обучения персонала………………………………………………………………...…29
Заключение…………………………………………………………………………...32
Библиографический список……………………………………………………..…35

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Обучение персонала – это важный процесс развития профессиональных навыков и компетенции специалиста для достижения целей организации. Организация вместе с сотрудниками должны постоянно уделять внимание развития знаний, умений, повышению квалификации специалистов, так как в современном мире без развития бизнеса организация не выйдет в топ.
Эффективность построения системы обучения зависит не только от специалистов, но также и от руководителей организации. Для того, чтобы обеспечить поддержку со стороны руководителей, специалисты должны предоставить гарантии возраста инвестиции в обучение персонала.
Таким образом, проведение аудита обучения персонала – это важный процесс для эффективного существования организации, а также выявление способности организации к развитию и конкурентоспособности на рынке труда.
Поэтому вопрос о проведение аудита обучения персонала всегда остаётся актуальным.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы аудита обучения персонала организации
1.1 Основы формирования системы обучения персонала.
Обучение – это один из основных факторов развития компетенций сотрудников в компании.
Главной целью обучения сотрудников является сокращение разрыва между компетенциями, которыми обладает специалист и компетенциями, которые необходимы для эффективной деятельности организации.
Основными задачами в области обучения:
• Выявить потребность в обучение сотрудников, при помощи анализа результатов оценки компетентности персонала.
• Выбрать эффективный метод обучения.
• Построить систему обучения специалистов.
• Оценить эффективность проведённого обучения.
По мнению Мордовина С.К. «Наиболее популярная модель организации процесса обучения состоит из трех этапов:
• Провести анализ необходимости в обучение, в связи с целями и задачами организации.
• Организация обучение.
• Оценка результатов обучения.»

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Научная литература:
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие. / А.Р. Алавердов, и другие. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 с.
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА—М, 2013. — 192 с.
3. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА—М, 2012. — 282 с.
4. Дмитриев М.Е., Особенности обучения персонала организации / М.Е. Дмитриев // Вестник Казанского технологического университета. – 2012. - №15. – 457 с.
5. Егоршин, А.П. Управление персоналом. / А.П. Егоршин. – Москва: НИМБ, 2003. – 285 с.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА—М, 2014. — 360 с.
7. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 301 с.
8. Мингалев, А.В. Важность обучения персонала в организации. / А.В. Мингалев. – Томск: Томский политехнический университет, 2015. – 365 с.
9. Магура, М.И. Организация обучения персонала компании. / М.И. Магура, М.Б. Курбатова, - М.: 2013. – 425 с.
10. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика. / С.К. Мордовин, - Санкт- Петербург: Питер, 2012. – 325 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Аудит системы обучения персонала в ООО «Опытный Стекольный завод»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net