Формирование системы здоровьесбережения персонала организации (на примере "ПАО ЧКПЗ")

Введение 3
Глава 1 Анализ теоретических основ здоровьесбережения персонала 7
1.1 Понятие и сущность системы здоровьесбережения 7
1.2 Процесс формирования программ для здоровьесбережения персонала 10
1.3 Принципы и подходы используемые для обеспечения безопасности труда персонала 15
1.4 Аттестация рабочих мест как важнейший критерий сертификации работ по охране труда 26
Глава 2 Анализ системы управления персоналом ПАО «ЧКПЗ» 30
2.1 Общая характеристика ПАО «ЧКПЗ» 30
2.2 Анализ внешней среды организации ПАО «ЧКПЗ» 38
2.3 Анализ внутренней среды ПАО «ЧКПЗ» 46
2.4 Анализ системы здоровьесбережения персонала на ПАО «ЧКПЗ» 54
Глава 3 Разработка проекта по формированию системы здоровьесбережения ПАО «ЧКПЗ» 66
3.1. Пути формирования системы здоровьесбережения в ПАО «ЧКПЗ» 66
3.2. Проект по формированию системы здоровьесбережения ПАО «ЧКПЗ» 70
3.3. Расчет эффективности проекта 73
Заключение 78
Библиографический список 80
Приложение 1 83

Весь текст будет доступен после покупки

Здоровье – это бесценное счастье для каждого человека, условие его полноценной и долгой активной жизни, успеха во всех сферах жизни, а также основа процветания и развития его страны. По данным ВОЗ, в 60% случаев неинфекционные заболевания вызывают инвалидность, инвалидность и смерть человека. Пропаганда здорового образа жизни (ЗОЖ) и профилактика неинфекционных заболеваний (НИЗ) постоянно находятся в поле зрения международных и национальных организаций, отвечающих за здоровье и благополучие населения.
Здоровье является одним из элементов человеческого капитала в целом и человеческого капитала компании. Человеческий капитал компании представляет собой сумму творческих способностей или человеческого капитала всех членов рабочей силы.
Специфика человеческого капитала компании и его отличие от такой категории, как человеческий капитал, заключается в том, что в рамках человеческого капитала компании индивидуальные качества отдельного работника умножаются на количество его владельцев. Человеческий капитал компании определяется такими факторами, как его движение внутри компании, причины перемещения, уровень занятости работников, степень использования оборудования, наличие вакантных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда является обязанностью руководства компании. Администрация обязана внедрять современные меры безопасности, предотвращающие несчастные случаи на производстве и обеспечивающие санитарно-гигиенические условия, препятствующие возникновению профессиональных заболеваний работников.
Анализ производственных аварий и несчастных случаев показывает, что основными причинами производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются:
• нарушение трудовой и технологической дисциплины,
• низкий уровень профессиональной подготовки персонала,
• его некомпетентность в области безопасности,
• незнание техногенных опасностей и методов защиты от них, то есть человеческий фактор во многих случаях является одной из главных причин негативных последствий.
Но в последние десятилетие во всем мире происходят большие перемены в управлении организациями.
Все большее число результатов и фактов исследований говорит о том, что важную роль во влиянии на долгосрочный успех организаций и компаний занимает человеческий фактор.
Управленческое рассмотрение вопросов безопасности и надежности организациями и компаниями, которые это признали, основывается на важности персонала и его влиянии на безопасность и надежность. Поэтому изучение опасностей и капризов современного производства, насыщенного сложными техническими средствами, и особенностей трудовой деятельности в этих условиях должно быть одной из составляющих профессиональной подготовки специалистов разного уровня.
Важнейшим фактором снижения количества несчастных случаев и профессиональных заболеваний, повышения безопасности и улучшения здоровья на производстве в условиях рыночной экономики является широкое использование принципов экономического стимулирования работодателей при создании условий достойных рабочих мест.
Экономические стимулы подразумевают получение материальной выгоды от вложений в улучшение условий труда и сохранение рабочих мест в противовес выплате штрафов, увеличению страховых взносов, компенсации за работу в неблагоприятных условиях, значительных сумм возмещения вреда и потери трудоспособности. Проблема регулирования охраны труда и здоровья персонала становится одной из важнейших для государства и общества в целом.
Основы управления безопасностью труда и здоровьем персонала рассматриваются в различных нормативно-правовых документах государства, а также в различных работах российских ученых. Большой вклад в изучение проблемы безопасности труда и здоровья персонала внесли такие отечественные ученые как: Бобкова О.В., Бурлака Г.Н., Девясилова В.А., Жданкин Н.А., Зотов Б.И., Кудрюмов В.И, Назаров А.К, Раздорожный А.А., Бобкова О.В., Герасимов Б.Н., Кибанов А.Я., Михнюка Т.В., Музыченко В.В., Федосеев В.Н., Шекшня С.В., Шаталова Н.И. и многие другие.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы не вызывает сомнений, так как любое предприятие не может существовать без персонала, в свою очередь руководство, ставит перед собой такие цели, как недопущение смертельных случаев на производстве, снижение травматизма и профессиональных заболеваний, предотвращение аварийных ситуаций. Все это может быть достигнуто при грамотном управлении и постоянном совершенствовании системы здоровьесбережения на предприятии.
Объект исследования: ПАО «ЧКПЗ» в г. Челябинск.
Предмет исследования: система здоровьесбережения персонала на предприятии ПАО «ЧКПЗ».
Цель работы: выявление путей формирования системы здоровьесбережения персонала на основе системного анализа.
Задачи работы:
1) провести анализ теоретических основ «системы здоровьесбережения персонала»;
2) дать организационно-экономическую характеристику организации ПАО «ЧКПЗ»
3) провести анализ внешней среды и систем управления персоналом в ПАО «ЧКПЗ»
4) провести анализ системы здоровьесбережения персонала в системе управления персоналом
5) оценить эффективность системы здоровьесбережения персоналом в ПАО «ЧКПЗ»
6) разработать проект по формированию системы здоровьесбережения персонала в ПАО «ЧКПЗ»
7) Оценить экономическую и социальную эффективность проектного решения по созданию системы здоровьесбережения ПАО «ЧКПЗ»
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят усовершенствовать деятельность по здоровьесбережению персонала в ПАО «ЧКПЗ», что будет способствовать повышению кадрового потенциала и конкурентоспособности организации.
Данная выпускная квалификационная работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены теоретические основы здоровьесбережения персонала.
Во второй главе даётся организационно-экономическая характеристика ПАО «ЧКПЗ», анализируется внешняя и внутренняя среда компании, система здоровьесбережения персонала в организации.
В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию здоровьесбережения персонала, оценивается экономическая эффективность предложенных мероприятий.
Методы исследования: системный анализ, экономический анализ, статистический метод, графический метод, методы стратегического менеджмента и сравнительный метод.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Анализ теоретических основ здоровьесбережения персонала

1.1 Понятие и сущность системы здоровьесбережения

Здоровьесбережение – это активность людей, направленная на улучшение и сохранение здоровья, а также согласованность и единство всех уровней жизнедеятельности человека.
При использовании термина здоровьесбережения предполагается его многогранное содержание:
1. Деятельность, направленная на улучшение и сохранение жизни человека (рекреационная, хозяйственно-бытовая - направленная на оздоровление, лечение, восстановление физических сил и т.п.).
2. Деятельность, направленная на укрепление и создание семьи.
3. Профессиональная активность, трудовая деятельность,
4. Социально-культурная деятельность (общественная активность).
5. Духовно-нравственная активность.
На сегодняшний день существуют четыре модели определения здоровья. Указанные на рисунке 1.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Бикметов, Р.И. Комментарий к разделу X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации (постатейный) / Р.И. Бикметов, Р.В. Кирсанов, Р.В. Тишин. – URL: http://www.consultant.ru.
2. 55. Бугров, Л.Ю. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора / Л.Ю. Бугров // Российский ежегодник трудового права. – 2008. – № 4. – С. 200 – 220. 56.
3. Воронцов, Д.И. Перспективные направления противодействия стрессу на рабочем месте: юридико-экономический аспект / Д.И. Воронцов // Право и экономика. – 2018. – № 2. – С. 67 – 72. 57.
4. Гаврилова, Ю. Медосмотр работников: правовые аспекты / Ю. Гаврилова // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах. – 2012. – № 7. – С. 35 – 42.
5. Тарасевич, К.А. О некоторых вопросах соблюдения прав работников в сфере охраны труда / К.А, Тарасевич // Ленинградский юридический журнал. – 2017. – № 3. – С. 169 – 174.
6. Черняева, Д.В., Дарбинян, Т.А. Трудовые обязанности работника в научно-практическом измерении / Д.В. Черняева, Т.А. Дарбинян // Журнал российского права. – 2018. – № 4. – С. 140 – 149. 82. Щур-Труханович, Л.В. Медицинские осмотры работников: практическое пособие / Л.В. Щур-Труханович, Д.Л. Щур. – URL: http://www.consultant.ru.

Учебники
7. Буторина, О. С.Анализ системы управления персоналом : учеб.-метод. пособие для выполнения курсовой работы по дисциплине «Исследование систем управления» для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом /О. С. Буторина, Е. А. Терещук. — Челябинск :Челяб. филиал РАНХиГС, 2020. – 107 с.
8. Гитляровская, Л.Т. Экономический анализ: учебник для вузов / Л.Т. Гиляровская. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 527 с.
9. Егоршин, Л.П. Основы управления персоналом / Л.П. Егоршин. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Инфра-М, 2020. – 352 с.
10. Игнатьева, А. В. Исследование систем управления / А.В. Игнатьева, М.М. Максимцов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юнити-Дана, 2019. – 167 с.
11. Каранина, Е.В. Экономическая безопасность: на уровне государства, региона, предприятия/ Е.В. Каранина. – Киров: ФГБОУ ВО «ВятГУ», 2016. – 389 с.
12. Мишин, В. М. Исследование систем управления / В. М. Мишин. — 2-е изд., стереотип. — Москва : Юнити-Дана, 2019. – 527 с.
13. Мотышина, М. С. Исследование систем управления / М. С. Мотышина. — Санкт-Петербург : Изд-во Михайлова В. А., 2016. — 220с.

Статьи

14. Аверьянова, О.В. Система и структура обеспечения экономической безопасности / О.В. Аверьянова // Материалы IV Международной научной конференции «Экономика, управление, финансы». – Пермь: Зебра, 2016. – С. 14- 16.
15. Безверхая, Е.Н. Экономическая безопасность предприятия: сущность и факторы / Е.Н. Безверхая, И.И. Губа, К.А. Ковалева // Научный журнал КубГАУ – Scientific Journal of KubSAU. – 2016. – №108. – С. 220-231.
16. Быстрова, П.В. Принцип управления экономической безопасностью предприятия/ П.В. Быстрова // Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции: Тенденции развития экономики и менеджмента. – 2017. – С. 49-52.
17. Волкова, М. Н. Функциональные направления службы безопасности предприятия / М.Н. Волкова // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. – 2015. – № 4. – С. 144–147.
18. Живко, З.Б. Механизм управления системой экономической безопасности предприятия / З.Б. Живко // Научный вестник Ужгородского университета. –2014. – №3.– С. 37–42.
19. Ковтун, Ю.А.Экономическая безопасность предприятия: внутренние и внешние угрозы/ Ю.А. Ковтун, Р.М. Шевцов, Э.А. Винокуров, Д.Н. Рудов и др. // Проблемы экономики и юридической практики. – 2017. – №5. – С. 197-200.
20. Серебрякова, Н.А. Формирование системы обеспечения экономической безопасности предприятия / Н.А. Серебрякова // Вестник ВГУИТ. – 2016. – № 4. – С. 460-465.
21. Черненко, Н.Г. Факторы, влияющие на эффективность управления экономической безопасностью деятельности предприятия / Н.Г. Черненко // Материалы конференции «Стратегия устойчивого развития регионов России. – 2016. – С. 99-105.

Весь текст будет доступен после покупки