Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №88489 от пользователя Смолина Инга

Управление подбором персонала в организации

Name: Управление подбором персонала в организации
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 72

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Управление подбором персонала: понятие, цели, принципы 6
1.2 Методы управления подбором персонала в организации 11
1.3 Организация процесса подбора на предприятиях в современных условиях 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ПИРРО ГРУПП» 24
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Пирро Групп» 24
2.2 Анализ управления подбора персонала ООО «Пирро Групп» 30
2.3 Исследование методов процесса управления побором персонала в ООО «Пирро Групп» 35
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЕМ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «ПИРРО ГРУПП» 46
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления подбором персонала в ООО «Пирро Групп» 46
3.2 Формирование алгоритма современного метода 51
3.3 Расчет эффективности предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом организации или менеджмент персонала - целенаправленная деятельность состава руководящего организации, специалистов подразделений организации управления персоналом, включая разработку стратегий и концепции кадровой политики, методов и принципов управления персоналом.
Гарантия существования, роста и развития, конкурентоспособности и долгосрочной перспективы любой организации являются – ее человеческие ресурсы, их качество, личностные и профессиональные характеристики. В системе управления персоналом обеспечение организации качественными человеческими ресурсами становится главной задачей, успешная реализация которой напрямую влияет на эффективность всей системы управления персоналом. Исходя из этого, важно создать и наладить эффективную систему подбора и найма сотрудников. Ошибка в подборе персонала влечет за собой цепь непредвиденных осложнений в деятельности организации, связанных с возможным перемещением, а иногда и увольнение сотрудника.
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются подбор и наем персонала. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Управление подбором персонала: понятие, цели, принципы
Персонал – это основа любой организации, вне зависимости от ее размеров, этапа развития и сферы деятельности. Это состав работников компании, обладающих необходимым уровнем квалификации и выполняющих различные функции.
Во все времена именно человек являлся одним из ключевых ресурсов организации. Уровень качества данного ресурса напрямую влияет на конкурентоспособность компании, ее возможности, преимущества и перспективы. Именно поэтому для любого предприятия важно выстроить правильную систему управления своими сотрудниками, так как от этого зависит эффективность всей организации. Однако, следует учесть, что персонал является достаточно сложным объектом управления, со своими интересами, ценностями и мнением.
Гарантия роста и развития, повышения конкурентоспособности и долгосрочной перспективы любого предприятия являются – её персонал или кадровые ресурсы, а именно, их качество, личностные и профессиональные характеристики. В системе управления персоналом обеспечение предприятия качественными кадровыми ресурсами становится основной задачей кадрового отдела для эффективности всей системы управления персоналом. Такая ситуация увеличивает значимость процедуры подбора работников с использованием новейших эффективных методик выбора наилучшего кандидата.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации // Консультант Плюс
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Консультант Плюс
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ // Консультант Плюс
4. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Консультант Плюс
5. Адамчук В.Г. Организация рабочих мест: Экспресс-курс - М.: Изд-во «Букинист», -2021.
6. Алехина О.Е. Стимулирование развития сотрудников компании. // Учебное пособие: - М.: КноРус - 2022.
7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.: Учебное пособие / – СПб.: Питер, 2021.
8. Бабосов Е. М., Вайнилович Э. Г., Бабосова Е. С. Управление персоналом; ТетраСистемс - Москва, 2020.
9. Басовский Л.Е. Экономический анализ: Учеб. пособие для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2022.
10. Бендиков М.А., Сахарова И.В., Хрусталев Е.Ю. Финансово- Экономическая устойчивость предприятия и методы ее регулирования // Экономический анализ: теория и практика. 2021.
11. Бизюкова И.В. Кадры: оценка и подбор: монография / И.В.Бизюкова. – М.: Моск. рабочий, 2021.
12. Борисова У.С., Азарова Р.Р. Совершенствование кадровой политики организации // Новое слово в науке: перспективы развития: Сборник материалов международной научно–практической конференции. – Чебоксары, 2020.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление подбором персонала в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net