Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №117241 от пользователя Жуковский Роман

Кадровый потенциал муниципального учреждения на примере МБОУ НСОШ 1 имени П.И. Шатова

Name: Кадровый потенциал муниципального учреждения на примере МБОУ НСОШ 1 имени П.И. Шатова
Price: 1620.00 RUB

1 620 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 67

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы кадрового потенциала 7
1.1 Понятийный анализ термина «кадровый потенциал». Роль и значение кадрового потенциала на предприятии 7
1.2 Основные подходы к развитию кадрового потенциала в образовательных учреждениях 16
1.3 Развитие кадрового потенциала как фактор повышения качества образования 25
Глава 2. Анализ кадрового потенциала МБОУ НСОШ № 1 имени П. И. Шатова 31
2.1 Краткая характеристика МБОУ НСОШ № 1 имени П. И. Шатова 31
2.2 Качество кадрового обеспечения МБОУ НСОШ № 1 имени П. И. Шатова 37
Глава 3. Рекомендации по управлению кадровым потенциалом МБОУ НСОШ № 1 имени П. И. Шатова 48
3.1 Концептуальные положения преодоления проблемных зон и перспективного развития кадрового потенциала МБОУ НСОШ № 1 имени П. И. Шатова 48
3.2 Мероприятия, рекомендуемые в реализации развития кадрового потенциала в МБОУ НСОШ № 1 имени П. И. Шатова 52
Заключение 59
Список использованных источников 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в настоящее время формирование гибкой и мобильной кадровой политики, оптимизация работы с кадрами является одним из основополагающих факторов адаптации общеобразовательной организации к современным условиям.
На сайте Кремля опубликован перечень поручений Президента Российской Федерации В.В. Путина, составленный по итогам заседания Совета по стратегическому развитию и национальным проектам от 18 июля 2022 года. Глава государства утвердил пятьдесят четыре поручения, в том числе и в образовании. В перечне затронута тема укомплектования школ учителями-предметниками.
Дефицит учителей – тема широко обсуждаемая, есть проблемы с педагогическими коллективами. Необходимо также предпринимать дополнительные меры по подготовке педагогических кадров.
По оценке Центра экономики непрерывного развития РАНХ и ГС в 2021 году в школах страны не хватало 250 тысяч учителей.
Ещё одной проблемой является повышение среднего возраста педагогов. По прогнозу Российской академии образования к 2029 году в школах окажется не более 6% учителей моложе тридцати лет.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы кадрового потенциала
1.1 Понятийный анализ термина «кадровый потенциал». Роль и значение кадрового потенциала на предприятии

Эффективная деятельность любой организации в современной экономике подразумевает тот факт, что организация обладает конкурентными преимуществами на рынке. На данный момент кадры предприятия – ресурсы, которые играют значительную роль в формировании конкурентоспособности предприятия. Поэтому все большее внимание уделяется развитию у сотрудников предприятия знаний, умений, навыков.
Для того чтобы провести исследование системы развития кадрового потенциала, необходимо разобраться с теоретическими основами кадрового потенциала.
Понятие «кадровый потенциал» содержит в себе такие понятия, как «кадры» и «потенциал».
Существуют отличные подходы к пониманию данной темы.
Термин «потенциал» в своем этимологическом значении происходит от латинского слова «potentia» и означает «скрытые возможности», которые в хозяйственной практике благодаря труду могут стать реальностью.
Однако, понятие «потенциал» также отождествляют с «силой», так, по мнению авторов, Гулина К.А., Шабуновой А.А. и Чекмаревой Е.А. «потенциал» (от лат. potentia – сила) – «средства, запасы, источники, имеющиеся в наличии и могущие быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения определенной цели, осуществления плана, решения какой либо задачи; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области» , при этом они ссылаются на Большую Советскую Энциклопедию. Данный подход принято рассматривать как экономический, ведь он сочетает в себе количественные показатели ресурса и их конкретные потенциальные характеристики (средства, запасы, источники).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция).
2. Балынская, Н. Р. Система управления кадровым потенциалом современной организации / Н. Р. Балынская, Н. В. Кузнецова, О. Н. Синицына // Вопросы управления. – 2016. – №2 (20). – С. 214–220.
3. Бурляева, О. В. Системный подход к управлению персоналом в образовательной организации / О. В. Бурляева, Д. В. Лямцев. // Молодой ученый. 2019. № 50 (288). С. 165-167. URL : https://moluch.ru/archive/288/65200/
4. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. Учебное пособие. – 3–е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2023. – 336 с.
5. Горшков, Р. К. Формирование инновационного потенциала предприятия: ресурсный подход / Р. К. Горшков // Проблемы современной экономики. – 2022. – № 4(12). – С. 86–88.
6. Гулин, К.А. Трудовой потенциал региона [Текст] / К.А. Гулин, А.А. Шабунова, Е.А. Чекмарева; под рук. д.э.н., проф. В.А. Ильина. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2019 – 84 с.
7. Дандыкина, Е. М. Дата: 2011. Библиографическое описание: Дандыкина, Е. М. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ИННОВАЦИОННЫХ КОМПАНИЙ // Молодёжь и наука: Сборник материалов VII Всероссийской научно–технической конференции студентов, аспирантов и молодых учёных, посвященной 50–летию первого полета человека в космос. — Красноярск: Сибирский федеральный ун–т, 2021.
8. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. – Москва: Дашков и К, 2018. – 288 c.
9. Дудина Светлана Витальевна Компетентностный подход к развитию кадрового потенциала в организациях // Вестник ТГУ. 2023. № 6 (134). URL : https://cyberleninka.ru/article/n/kompetentnostnyy-podhod-k-razvitiyu-kadrovogo- potentsiala-v-organizatsiyah

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровый потенциал муниципального учреждения на примере МБОУ НСОШ 1 имени П.И. Шатова

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net