содержание
Введение……......................................................................................................6
1 Теоретические и методические аспекты компетентностного подхода в управлении персоналом………………………………………………………..8
1.1 Концепция и принципы компетентностного подхода………………8
1.2 Подходы к формированию модели компетенций………………….21
1.3 Преимущества и недостатки использования компетентностного
подхода……………………………………………………………………25
2 Внедрение модели компетенций в управление персоналом ООО «Связной» ……………………………………………………………………..35
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Связной»..35
2.2 Анализ практики управления персоналом ООО «Связной»…….45
2.3 Разработка и применение модели компетенций в управлении персоналом ООО «Связной»……………………………………………50
Заключение……………………………………………………………………..63
Список использованной литературы……………………………………….65
Приложения…………………………………………………………………….67
1 Теоретические и методические аспекты компетентностного подхода в управлении персоналом………………………………………………………..8
1.1 Концепция и принципы компетентностного подхода………………8
1.2 Подходы к формированию модели компетенций………………….21
1.3 Преимущества и недостатки использования компетентностного
подхода……………………………………………………………………25
2 Внедрение модели компетенций в управление персоналом ООО «Связной» ……………………………………………………………………..35
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Связной»..35
2.2 Анализ практики управления персоналом ООО «Связной»…….45
2.3 Разработка и применение модели компетенций в управлении персоналом ООО «Связной»……………………………………………50
Заключение……………………………………………………………………..63
Список использованной литературы……………………………………….65
Приложения…………………………………………………………………….67
Весь текст будет доступен после покупки
Показать еще текст