Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №56227 от пользователя Балашов Виктор

Компетентностный подход в управлении персоналом

Name: Компетентностный подход в управлении персоналом
Price: 1490.00 RUB

1 490 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 67

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……......................................................................................................6
1 Теоретические и методические аспекты компетентностного подхода в управлении персоналом………………………………………………………..8
1.1 Концепция и принципы компетентностного подхода………………8
1.2 Подходы к формированию модели компетенций………………….21
1.3 Преимущества и недостатки использования компетентностного
подхода……………………………………………………………………25
2 Внедрение модели компетенций в управление персоналом ООО «Связной» ……………………………………………………………………..35
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Связной»..35
2.2 Анализ практики управления персоналом ООО «Связной»…….45
2.3 Разработка и применение модели компетенций в управлении персоналом ООО «Связной»……………………………………………50
Заключение……………………………………………………………………..63
Список использованной литературы……………………………………….65
Приложения…………………………………………………………………….67

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современный менеджмент, ориентированный на достижение эффективных результатов в условиях жесткой конкуренции, предполагает необходимость инновационного развития стратегического управления персоналом предприятия.
Повышение роли познавательных и информационных начал в современном производстве не «покрывается» традиционным понятием профессиональной квалификации. Более адекватным становится понятие компетентности.
В 1982 г. в США вышло теоретическое исследование В. Макелвила, в котором было показано, что сутью организации, ее сердцевиной является располагаемый набор компетенции всех работников.
Тема дипломной работы – «Компетентностный подход в управлении персоналом».
Актуальность темы заключается в следующем: руководители все больше осознают, что ключ к овладению искусством организационных перемен, обеспечению поступательного развития организации лежит в эффективном использовании человеческого капитала, раскрепощении творческой энергии сотрудников компании. Однако в реальной жизни по-прежнему существует значительный разрыв между потенциалом сотрудников и степенью его использования большинством организаций.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические и методические аспекты компетентностного подхода в управлении персоналом

1.1 Концепция и принципы компетентностного подхода

Система управления персоналом является основой менеджмента организации, так как реализует главную задачу менеджмента ? организация деятельности. Эффективность менеджмента впрямую зависит от качества управления персоналом.
Для этого принципиально вводить новейшие способы управления и хозяйствования, активизировать человеческие ресурсы с тем, чтобы таланты людей открылись полнее и были применены с большей пользой и эффективностью. При управлении инновационным развитием кадрового потенциала современной организации, в качестве объектов совершенствования кадрового потенциала, начинают выступать компетенция и переносимость персонала.
Быстро увеличивающаяся научно – техническая вооружённость сотрудников приводит в действие все большую и большую массу дорогостоящих средств производства, перенося их цену на формируемый продукт. Цена ответственного поведения сотрудника, зависящая от уровня его квалификации и интеллекта, эмоциональной зрелости и психического состояния растет при этом в немало раз. Общество оказывается в зависимости от личных качеств рабочих, бизнесменов, менеджеров и инженерно- технических сотрудников, от их компетенции, правдивости, порядочности, преданности общим интересам.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Авилов А.Н. Концепция рефлексивного управления: как оценить кандидата в руководители // Кадровик. – 2013. ? №12.?С. 25-27.
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом. ? М.: МФПУ Синергия, 2013. ? 179 с.
3. Андреев В.И. Саморазвитие менеджера. ?М.: Дело, 2014. ? 251 с.
4. Анисимова И.А. Концепция формирования системы аудита управления персоналом в организации // Кадровик. – 2012. ? №11. ? С. 38-40.
5. Бабурин А.П. Технология управленческого мониторинга // Кадровик. – 2013. ? № 8. ? С. 47-50.
6. Бугаков В.М. Управление персоналом.?М.: ИНФРА-М, 2013. ? 99 с.
7. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. ?М.: ИНФРА-М, 2013. ? 261 с.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах. ?М.: Проспект, 2013.?289 с.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. ? М.: Проспект, 2014. ? 257 с.
10. Грачев В.М. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. – 2014. ? №5. ? С. 98-101.
11. Дырин С.Н. Управление персоналом: от кадрового подхода – к многоаспектном // Кадровик. – 2014. ? № 9. ? С. 142-145.
12. Егоршин А.П. Организация труда персонала. ? М.: ИНФРА-М, 2014.? 314 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Компетентностный подход в управлении персоналом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net