Личный кабинет

ДиссертацияУправление персоналом

Готовая работа №108973 от пользователя Куклачев Дмитрий

Повышение квалификации персонала коммерческой организации

Name: Повышение квалификации персонала коммерческой организации
Price: 1520.00 RUB

1 520 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы повышения квалификации персонала коммерческой организации 7
1.1 Сущность, значение и принципы повышения квалификации персонала в коммерческой организации 7
1.2. Научные подходы и принципы к повышению квалификации персонала коммерческой организации 17
1.3. Формы и методы повышения квалификации персонала коммерческой организации 22
Глава 2. Организация процесса повышения квалификации персонала ООО «Стратегия» 34
2.1 Экономическая характеристика ООО «Стратегия» 34
2.2. Оценка организации системы повышения квалификации персонала на предприятии 39
2.3. Разработка программы повышения квалификации персонала ООО «Стратегия» 47
Заключение 55
Список литературы 57

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современное общество характеризуется быстрыми темпами развития и изменения ситуации, в результате чего людям необходимо обновлять свои знания и компетенции и подтверждать их официально для того, чтобы обеспечить карьерный рост, а также повышать свое благосостояние.
Поэтому важнейшей составной частью, формируемой в России национальной системы квалификаций, является организационно-правовой механизм сотрудничества сферы профессионального образования и сферы труда, обеспечивающий ее применение и формирование адекватных сигналов рынку о соответствии квалификации работников требованиям работодателей.
Во всех отраслях национальной экономики, наряду с разработкой профессиональных стандартов, стоит задача создания соответствующих систем оценки и сертификации квалификации персонала, а также выпускников учреждений профессионального образования всех уровней, которые приходят на рынки труда. Такая оценка должна осуществляться с позиций не столько образовательных, сколько профессиональных стандартов, которые отражают конкретные требования рынка, ибо только работодатель может правильно и объективно определить потребности своего производства и требования к квалификации персонала. Только он может правильно задать тот стандарт профессионалов, который позволит ему эффективно управлять производственным процессом и экономикой предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы повышения квалификации персонала коммерческой организации
1.1 Сущность, значение и принципы повышения квалификации персонала в коммерческой организации
В современных условиях получение высоких результатов в управлении организацией представляется возможным только в том случае, если ее работники обладают соответствующими знаниями и умениями. На основании имеющихся теоретических и практических знаний в сфере работы с персоналом организаций были сформулированы важнейшие нормы и правила, соблюдение которых призвано в максимальной степени способствовать его развитию. Одним из наиболее существенных моментов в управлении профессиональным развитием персонала организации является определение ее потребностей в этой области, что обусловлено постоянно меняющимися условиями функционирования предприятия, появлением новых технологий, развитием методов работы и т.д. Очевидно, что здесь идет речь о выявлении определенного несоответствия между компетенциями (профессиональными знаниями и навыками), которыми в обязательном порядке должен обладать персонал организации для успешной реализации как сегодня, так и в будущем ее целей, так и теми навыками и знаниями, которыми персонал обладает в действительности. Тем самым определение потребностей организации в профессиональном развитии каждого отдельно взятого сотрудника требует совместных усилий со стороны отдела профессионального развития, самого сотрудника и его непосредственного руководителя [14]. Важное значение для определения направлений профессионального развития отдельно взятого работника имеет уровень его квалификации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аналитическая записка по реформе ЖКХ Совета по местному самоуправлению «Симптом» N 6 (124) 2002
2. Арсеньев Ю.Н. Организационное поведение: Учеб. пособ. для вузов. /. Арсеньев Ю.Н., С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 399 с.
3. Белкина Т.Д. Жилищная реформа в России: результаты и перспективы. - М.: Редакция журнала «Вопросы экономики», 1999. 304 с.
4. Богомолов А.М., Голощапов Н.А., Помазкова С.И. Договоры жилищно-коммунального хозяйства. - М.: Экзамен, 1999. - 256 с.
5. Борисова Н.Е. Трудовой (страховой) стаж и его социально-правовое значение
6. Бреев Б.Д., Пилипенко Н.Н. Экономика труда
7. Васильев А.А. Муниципальное управление. Конспект лекций. Нижний Новгород.2000, с. 160
8. Веснин В. Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. / В. Р. Веснин. – М.: ТД Элит 2000, 2004. – 304 с.
9. Веснин В. Р. Менеджмент: Учеб. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби,2007. – 504 с.
10. Виханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. — М.: «Гардарики», 2005. –528с.
11. Воронин А. Г. и др. Основы управления муниципальным хозяйством: Учеб. пособие. / А. Г. Воронин и др. – М.: Дело. 2005. – 128 с.
12. Высшее профессиональное образование: нормативно-методические материалы
13. Высшее профессиональное образование: опыт и проблемы
14. Гудушаури Г.В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем», издательство ЭКМОС, 1998. - 336 с

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Повышение квалификации персонала коммерческой организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net