Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №65570 от пользователя Успенская Ирина

Совершенствование технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных (муниципальных) служащих (на примере Управления образования города Калуги)

Name: Совершенствование технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных (муниципальных) служащих (на примере Управления образования города Калуги)
Price: 1975.00 RUB

1 975 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 79

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ………………………………6
1.1 Система, функции и роль работы с кадрами………………………………..…6
1.2 Кадровый резерв государственного учреждения и кадровые технологии…………………………………………………………………………..12
1.3 Оценка персонала и кадрового потенциала организации……………………17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЛУГИ………………………………………..……27
2.1 Общая характеристика кадровой работы в учреждении…………………….27
2.2 Анализ работы с кадрами в управлении образования города Калуги………36
2.3 Оценка эффективности работы с кадрами управлении образования города Калуги……………………………………………………………………………….40
2.4 Проблемы, возникающие при работе кадрами в управлении образования города Калуги……………………………………………………………………….43
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЛУГИ……………………….....51
3.1 Основные направления развития кадрового потенциала в управлении образования города Калуги………………………………………………………..51
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий………………………………………………………………………...62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..72
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ……………………………………..74

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире управление кадровым потенциалом государственных учреждений играет важную роль в условиях жесткой конкуренции. Для повышения конкурентоспособности необходимо эффективное управление персоналом. Это включает в себя оценку и развитие кадрового потенциала, что позволит адаптироваться к изменяющимся условиям и обеспечит долгосрочную устойчивость и гибкость организации.

Существует разнообразие методов оценки кадрового потенциала, но недостаточно разработаны методики, применимые к оценке потенциала высших учебных заведений. Одной из актуальных проблем остается разработка универсальной методики оценки кадрового потенциала, способной обеспечить объективную и точную оценку персонала государственного учреждения. Это связано с тем, что концепция кадрового потенциала относительно нова, и существуют разногласия по поводу его определения и структуры.

Теоретическое обоснование данной темы исследования включает работы различных исследователей в области кадрового потенциала, а также анализ нормативно-правовых актов, статей из периодических изданий и ресурсов интернета. Авторы, такие как М. С. Каданцев, К. Г. Кречетников, О. В. Беспалов, Л. Т. Снитко, Ю. А. Чужикова, Н. Р. Былинская, М. В. Носков, и С. Г. Алексеев, предоставляют важное теоретическое основание для изучения данной проблематики.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Система, функции и роль работы с кадрами
Одной из ключевых проблем, требующих немедленного разрешения, является низкая эффективность кадровой политики в сфере государственной службы, подчеркнутая Федеральной целевой программой по реформированию государственной службы в Российской Федерации.

Кадровая политика - это не только система принципов и норм, но и стратегический механизм для подготовки и управления человеческими ресурсами в соответствии с потребностями и целями организации. Важно иметь ясное представление о целях и задачах организации, чтобы планировать и утверждать мероприятия по управлению персоналом - отбор, штатное расписание, аттестация, обучение и продвижение.

Конкретные правила, методы и ограничения в области взаимодействия между людьми и организацией составляют ядро узкого понимания кадровой политики. Они определяют алгоритмы работы с персоналом, методы проведения мероприятий, анализируемую информацию и способы воздействия.

В краеугольном камне кадровой политики лежит работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Цель заключается в обеспечении оптимального баланса между обновлением и сохранением численного и качественного состава персонала в соответствии с потребностями организации, законодательством и рынком труда.

Таким образом, кадровая политика представляет собой приоритетное направление деятельности государственных учреждений для формирования и развития трудового потенциала. На государственной службе она означает реализацию стратегии по подбору, оценке, развитию и мотивации персонала для выполнения поставленных задач.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (06 октября 2003 г.) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru /document/cons_doc_LAW_165978
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. – Официальный текст с изменениями от 21 июля 2014 г. – Москва: ИНФРА-М, 2014.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020)
4. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
5. Конвенция МОТ № 102 “О минимальных нормах социального обеспечения” // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Женева: Международное бюро труда, 1991. Т. I. С. 1055-1086.
6. Конвенция МОТ № 117 “Об основных целях и нормах социальной политики” // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Женева: Международное бюро труда, 1991. Т. II. С. 1321-1329.
7. О внесении изменений в Федеральный закон “О прожиточном минимуме в Российской Федерации”: Федер. закон от 03.12.2012 № 233-ФЗ // Рос. газета. 2012. 7 дек.
8. Рекомендации правительствам и парламентам стран СНГ по вопросам политики в области социального обеспечения // TACIS / 905.1999
9. Акатнова М. И., Коломоец Е. Е., Морозов П. Е. Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие. — М: Проспект. 2020. - 416 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных (муниципальных) служащих (на примере Управления образования города Калуги)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net